90%的技术简历是不合格的

最近在狂招Android技术人员,但是大部分的简历都是不合格的。不合格的地方有很多。个人信息部分,有人不写真名,只写了网名,也真是奇葩,你让面试官猜你叫什么。学历部分,有人连学校都不敢想,你的母校真要伤心了。从这个学校出来居然不敢暴漏学校名称,要么是心虚,要么是实力真就一般。


   工作经历方面,没有工作的间隔时间段需要说明原因,否则一般都被质疑。而且每段工作经历的起始时间要明确,不要说谎,圈子这么小,容易被戳穿。同时建议技术同学不要跳槽过于频繁,连续几次1年以内的跳槽的人,我们一般都不会通知面试,忠诚度太低。


     项目经验方面,有人列举了一堆少于4个月的项目。一个项目只做几个月,跟外包有什么分别,技术积累几乎为零,也基本不会考虑代码重构,性能优化,业务经验也不会有什么积累。做了多个只有几个月的项目的人,跟工作1年以内的新人,我觉得区别不是很大。还是项目方面,有人列举了一堆产品的功能,却没有写自己负责哪个模块,使用了哪些技术,达成了什么目标,个人从这个项目中学到了哪些。


     有人简历列举了一堆熟悉某某技术,熟练掌握某某技术,精通某某技术,但是没有看到你对技术和产品的任何自己的见解,也没有产品/博客/github方面的链接,你说的那么多怎么令我信服呢。


    工作3年以上的技术人员,因为项目做得多,写的简历很多超过2页了。列举重点项目即可,时间短的项目列举意义不大,除非是对你有重大提升的。而且工作多年的人,基本没有见过有数字说话的,例如应用性能提升了多少,崩溃率下降多少了,专利数多少,提过多少有效需求提升应用的CV和VV数等等。这方面技术同学还得需要向产品人员和运营人员学习,有数字说话令人印象深刻,也表明了你工作多年实力的体现。


     很多技术人员喜欢在简历里面写精通或者熟悉某些技术,列举了很多,结果面试的时候大部分都不熟悉,你写那么多有用吗,反倒给面试官留下不好的印象。


     从培训机构出来的同学建议不要写自己的培训经历,大部分从培训机构出来的面试者印象并不好,大都比较浮躁,基本功底较差。现在互联网时代,个人能力通过你做过的产品,你写过的文章,你做过的分享就可以体现。

   

    如果有个人作品的,建议你写上。我面试过一个面试者,印象特别深刻,是个在校生。他自己设计的作品,有几万下载量,有几千用户,还学会和用户互动,自己不断迭代。自己充当了产品经理,设计人员,开发人员和客服,显然这些经历明显会给面试官留下好的印象。互联网时代你的个人作品可以给你背书。

   

    当然我说的90%的技术简历有些夸张,但最近几年收到了408份简历,光简历不合格筛掉的人就高达50%,可见一封好的简历的重要性。一封简历背后一个人,一个人的经历和想法浓缩在一封小小的简历上。重视你的简历,如何重视你的人生一样。

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