漫谈MySQL权限安全，跳槽薪资翻倍

前言

很多公司在招人这件事情上都会面临一个问题；
“我们的招聘要求又不高，能做项目就行，但为什么就是招不到人？”

很多公司还面临一个问题，招聘的时候这人各方面都不错，但上岗了就是不出活，绩效平平。

要解决上面的这两个问题，需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等，我叫这种标准为技能树。

这里所说的技能树，不仅包含技术能力，还包括工作能力。我始终认为一个人的工作能力并不同等于他的技术能力，工作能力除技术本身外，还包括这个人的综合素质（合作交流、工作态度、自我实现欲望等）。很多人技术能力不错，但工作上仅仅是一个执行者，难当大任。

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。

献上面经~

一面：

0.自我介绍完 , 说说项目 , 从第一个到最后一个；

1.问了常用布局有哪几种；

2.Activity生命周期有哪些 , 具体什么情况下回调；

3.问了进程间通信 , Binder、管道、socket等；

4.问了View事件的传递 , activity-window-decorview-view；

5.事件怎么从手指传递到activity的；

6.LongClick和OnClick分别怎么触发的；

7.说说Java类加载器 , Android有哪些类加载器 , android顶级类加载器是什么；

8.怎么自己加载一个类 , 不让父加载器去加载 , 自己load的话 , 怎么解决其它类加载器的引用；

9.说说内存优化(内存泄漏、大对象优化等) ；

10.说说openGL(举了一个实例 , 做一个画中画)；

11.说说netty(之前项目提到过) , 基于什么线程模型 , 为什么能承载高并发；

12.说说你最擅长什么(说了x86项目移植 , 算法优化)；

13.写一个排序算法 , 时间复杂度多少 , 怎么优化(写了归并 , 说了加希尔) ；

14.写一个常用的动画。

二面：

1、自我介绍？

2、很大数组中找第K大元素？

3、项目相关？

4、比较擅长什么语言？脚本性语言？

5、三次握手？

6、UDP数据包长度多少？

7、研究经历？

8、最近看的书？

9、对Linux环境的了解？

10、进程的状态有几种？

11、你觉得你优势的地方？

12、平时学习开发过程中遇到什么困难？

13、发表了几篇论文？

14、进程和线程的区别？线程池？

15、多线程要注意什么问题？

16、有什么想问的？

三面：

1、项目？项目难点？花了多久时间？

2、有了解哪些最短路算法？如果速度不够，你要怎么优化？

3、最近在看哪些书？

4、平时关注哪些技术？

5、进程与线程的理解？什么时候用进程什么时候用线程？

8、说一下平时的一些学习习惯？

9、团队沟通能力？

10、遇到的最困难的事情？

11、你有什么优势？有什么缺点？

13、对于OFFER怎么选择？考虑哪些因素？

14、有什么想问的？

写在最后

由于本文罗列的知识点是根据我自身总结出来的，并且由于本人水平有限，无法全部提及，欢迎大神们能补充~

将来我会对上面的知识点一个一个深入学习，也希望有童鞋跟我一起学习，一起进阶。

提升架构认知不是一蹴而就的，它离不开刻意学习和思考。

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最近还在整理并复习一些Android基础知识点，有问题希望大家够指出，谢谢。

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Android架构师之路很漫长，一起共勉吧！