最近的一些小道消息

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这个冬天有多冷，相信大家都有感受了吧？

继某锤发不出工资，某乎裁员之后，最近几天又有一些小道消息，给大家分享下。

1. 某某街被指稀释股权，老员工期权不如别人年终奖，已有员工提离职，这就是变相的裁员；

2. 某滴平时加班其实很严重，大家都盼着年终奖补偿下呢，但是被告知今年年终奖减半，然后据说有程序员气不过，一气之下删库跑路，测试环境 8000 个容器全删了。。。

3. 有人爆料，上午还在某团写 bug 呢，下午被告知裁员，签字画押十几分钟搞定，这效率简直了；

4. 某东这个更厉害，某东员工被裁，但是不按照 n+1 补贴，气不过发帖爆料说，领导找他谈话，希望他们自动离职，如果要补贴，则需要走仲裁程序，如果走了仲裁程序之后，个人档案上就会有记录，你是被裁的，会影响到找工作。

牛逼吧，这威胁恐吓，就会吓唬老实憨厚的程序员们，老板在外面耍妹纸，没想到现在这样坑害自家兄弟。

5. 某条的一个朋友发我的，说他们部门内部领导发了以上所有裁员的信息，并 @所有人，言外之意，大家做好心理准备。

。。。

其他的就不多说了，虽然都是小道消息，但是我可以告诉大家，八九不离十，这就是当下环境最真实的反应，这些还是大厂，中小公司那更不用说了。

你们知道么？后台一堆人给我发消息，很多都说被裁了，被降薪了，问我怎么办？最讽刺的是，我之前发了一篇帖子，说马上 caiyuan 潮，后来因为敏感被删了，当时有人骂我说危言耸听，现在就有当时骂我的人给我道歉说，错怪我了，他自己被裁了。。。看清一个人，只能用时间。

这里跟大家说几点最良心的建议吧：

1. 这个时候再裸辞的，大抵就是家里有矿吧；

2. 真要被裁了，就没啥惋惜的，但是该有的赔偿必须要争取，法律规定是 n+1 个月工资，n 代表你在当前公司工作的年限，不足半年算半月工资，超过半年算一月工资，一般被裁都是一瞬间的事，不会提前一个月通知，所以会有个 +1，临近年底，被裁又没年终，又不好找工作，赔偿再不争取，这个春季你还有心情过么？

3. 有的公司，以各种名义威胁你，让你主动离职，信我的，千万别，比如上面提到的某东，这真是最大的坑，这时候主动离职，意味着放弃了一切补偿权利，辛苦一年，啥都没有，有人担心如果仲裁会不会影响下份工作呢？

告诉你，基本没啥影响，欠薪要债合情合理，又没有无理取闹，下家公司，没那么在意，千万别被忽悠了，并且如果真要仲裁，联合起来，像这种大厂，还是要脸的，他们想的是威逼利诱，诱骗一个是一个，别成为那一个。

真遇到特别恶心的，可以后台联系我，给我反馈，我虽然帮不了啥大忙，但是帮忙曝光，制造点舆论压力还是可以做一些的。

4. 有人抱怨没年终奖怎么办？这个时候，没年终奖太正常了，还发年终奖的真是良心公司了，大厂都这状态，这种情绪会蔓延到整个行业的，基本后面都会效仿，而且年终奖也都不会写入合同，不发也不违法的，所以这个虽然辛苦一年，确实说不过去，但确实没办法。真要心里不舒服，想想那些全员降薪 20% 的公司吧。

5. 被裁员尽快找工作，别想着马上过年了，年后再来找，跟你这想法的人一大堆，应该尽早找下家，当下的面试压力以及薪资环境可能跟你以前了解的都不一样了，你需要尽快去适应，尽快去面试中发现问题，针对性的学习补充，工作最好年前定了，年后也减少跟别人竞争，可以预见的是，年后找工作竞争压力非常大。

6. 有人说，为啥很多公司还在招聘呢？

除了少数高速发展的公司拓展业务，确实在招聘之外，大部分公司其实要么缩招，要么裁员，但是裁员的同时不影响招人，一方面是裁掉多余的人，另一方面，是优化人力结构，一些投入低，产出低的人会被优化，当下的环境，可以用更少的成本，招聘更优秀的人才，所以一些表现一般的人都会被替换掉，包括一些占坑的老员工们，如果你不具备不可替代性，其实在未来的几个月，都会很危险，更多有拼劲、有干劲，工资还比你低的年轻人等着替代你呢，告诫大家，别以为你是安全的，要有点忧患意识。

7. 说点乐观点的，整个行业的人才结构都会重新优化，这会让那些更有能力的人的付出有所回报，这是好事，以前靠混日子的人，以后会不好混了，有能力的人，最该在这样的市场中去锻炼；

8. 最后，其实大家不必过于悲观，裁员的企业不代表是差企业，也不代表不行了，大环境差，企业要更好的生存，当然要进一步优化人力结构，减少用人成本，提升工作效率，务实为主，裁员是为以后更好的发展做准备，不代表这家企业现在不行了，寒冬下，不拼发展，拼生存，寒冬过后，能更好的生存下去的企业，以后才会有更遥远的未来。

最最后，这个寒冬，想了想，除了能给大家以上一些切实的建议之外，再给大家发个红包吧，66 元现金红包，抽 10 人，总共 660 元送出去，我公号的读者人人皆可免费参与，希望可以温暖到大家。

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