面试应届毕业生的感想

今天参与面试了2个本科1个研究生，都是同一个学校学软件工程的。看到他们年轻朝气，而且越来越有思想，我就更想更多的了解他们。

 

沟通中，从他们的简历我尽量找他们的专长，找出一个可以聊得开的专业话题讨论，但是这个2个本科生不善于表现自己，不能完整细致的描述他们所做所学的工作的过程；我们在一些名词解释上都感到恍惚。比较难更深入地讨论。沟通的不是很好。

 

那位快要走出校门主攻数据挖掘，海量数据存储方向的研究生超级自信，第一关面试官面试他的时候，他一直爱反问，面试开始时后背一直贴着靠背。如此的面试者，不得不叫面试官来点醒他。先得到共识，再找出面试者未意识到的自己的不足，不浮躁的面试者就不会表现的太过自满。

 

他们的共性是都敢于在未知的知识领域里提出想法，虽然知识面略显狭窄，对所学知识了解的深度不够，但是思路修养都还是不错的。

 

我提每个问题都很小心，希望对方能听的懂，也能放松的去思考问题，但看得出来，多数的答案是没有经过连续思考的。

 

3个人都说了同一句话，"刚从学校出来，对这些东西不是很懂。" 我想，这么回答不会得到面试官的理解.为什么都爱用学校没有教这么课程来回答这个问题呢?我个人觉得这种思维模式是错误的。大学生需要有经验的人给予一些观念的改变，共享，能更适应社会。

 

我希望，大学生在毕业时的内心彷徨期，先要思考自己知道什么，再要知道自己不知道什么，这样自己才有底。

千万不要 1)不知道自己不知道 2)不知道自己应该知道  3)好像知道，实则一知半解，似是而非。

 

 已经工作的人应该共建一个有影响力的舆论机构，像<程序员>杂志那样，传播一些高端的，可信度高的言论，引导我们这些涉世不深的孩子们。