面试者与面试官的对弈

转载：
我是怎么招聘程序员的

http://blog.csdn.net/haoel/article/details/5032418

再谈“我是怎么招聘程序员的”
http://blog.csdn.net/haoel/article/details/6338025

招聘方在招聘程序员的时候，最主要想知道的是下面三件事：
    这个程序员的是否够聪明？
    这个程序员能否把事情搞定？
    这个程序员能和我的团队在一起工作吗？


对于传统的面试招聘过程，基本上来说都是下面这样的样子的：
    阅读应聘者的简历，让应聘者做个自我介绍。
    问一些比较难的非常细节的技术问题，以一问一答的形式。
    给面试者一些和几个编程难题。（比如某些怪异的算法题）


归结：技术能力和工作态度。


1、简介
住的远不，怎么过来的，平时爱好。
确认简历。


2、项目经历
项目架构，涉及的技术，开发流程
工作中的角色，做出的贡献和解决了什么的问题。
开发代码讲解。


了解一个人的性格，想法，思维和行为，比了解其技术技能更重要。
沟通表达能力，语言组织能力，理解能力，等方面的能力，关系到了是否能和别人一起工作。


操作 -> 知识
经验 -> 能力

我们有很多的面试官似乎分不清，什么是操作能力，什么是知识，什么是经验，什么是能力，这导致了我们的面试官经常错误地对面试者下结论，我认为分不清这些事的人是没有资格做面试官的。所以，我有必要在这里把这个问题先讲清楚。
操作: 能够通过查况相关操作手册或是能够google到的东西只能说明这个人的操作技术，并不能说明他有知识或有经验。