向公司发起劳动仲裁后，会影响自己下一份工作吗？
一位网友问：如果被公司要求签pip走了，发起劳动仲裁，听说后续不会有任何互联网大厂敢收了，hr都会进行背调，是吗？
网友说，不会，hr都是骗人，能忽悠一个算一个，别被忽悠了。
有人说，真到缺人的时候，背调有问题都能放水。
有人说，都是话术而已，记得录音，如果hr真提到背调阻力之类的话，能额外拿赔偿。
也有人说，背调会给之前的hr和公司领导打电话，hr主要是用这个卡人，之前某东就是这么逼迫自己配合签竞业协议的。
网友感叹，互联网公司确实欠揍。
有人说，同业间的消息确实很灵通，hr之间有微信群可以交流，但hr的离职率也很高。
还有人说，大厂离职人员信息互通不存在，因为根本没人愿意出钱维护信息交互。
也有人反驳，不排除有些黑心hr通过私人关系互相抹黑候选人，这种工贼真的很烦。
一位网友说，这年头劳动仲裁的人太多了，这不要那不要的公司招不到人，维护好自己的合法权益，问心无愧就行，不要管别人怎么评价你。而且现在的行情，其他大厂也未必是好归宿。
有人说，劳动仲裁不会记录到员工，只会记录到公司，最多不能回流原公司。所以别怕，大胆拒绝pip，如果被单方解除后就去仲裁。
劳动仲裁会影响背调，导致自己进不了大厂吗？
互联网大厂的背调大体包括证件类信息核实、员工以往职场表现和个人信用信息核查三大方面。在这个过程中，不排除某些hr会动用私人关系了解员工过去的职场表现，查到劳动仲裁记录，从而剔除“刺头”员工。
但我们不能因噎废食，仅仅因为这种未来的可能性而放弃自己现在应得的权益。如果人人都担心被hr拉黑，对公司的不良行为忍气吞声，长期以往，职场环境只会越来越恶劣，打工人的权益也越来越难得到保障。
未来很缥缈，当下最重要。只要你判断自己的正当权益被侵害，认为自己所做的事情是对的，那就放手去做吧！
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