很多人离职后都经历过职场空窗期的时光,尤其是今年,在疫情的影响下。即便是金九银十也难收到几分offer,更不用说还有各个企业大规模裁员,降本增效。
空窗期是不少人都遇到过的尴尬时刻,却也是面试时不可避免会被问到的话题,在各个社交平台上,经常也会看到有人说到自己因为空窗期拿不到offer的情况。
很多人不理解,招聘企业为什么那么在乎求职者有空档期呢?貌似空挡期也没有体现出候选人哪方面比较差,最后不仅仅要和HR费劲解释自己这段时间去干了什么,甚至还会影响到找工作的进度。
其实,这是因为用人单位在招人时会考虑求职者的稳定性。尤其是在受疫情影响,经济形势不佳的情况下,还能毅然选择辞职,这无疑是给面试官留下了 “对工作没那么需要或者随意,不太稳定”的印象。
在工作中,一般只要不是什么稀缺的岗位,公司还是会倾向于一个可以稳定在一线工作的人。空档期的出现一定程度代表着想法多、不稳定、不可控。
试想一下,有两位条件相当的求职者,一个在离职后就开始求职,一个离职后有3个月以上的空窗期,显然,前者会被视作对工作需求感更高,因此稳定性也更乐观,权衡之下,谁更容易拿到offer,显而易见。另外,从技术熟练度方面来看,3个月甚至更久没有使用技术,难免生疏,入职后能否尽快适应工作节奏,这也很难说。
而且,在空窗期间,如果你因为技术问题面试不成功,或者是因为主观消极不想找工作,面试官也会因为你的随性而多加考虑。那空档期达到了半年,还有救吗?当然有。这几年大环境不好,找工作期间有几个月空档期HR不会像以前那样问得那么详细。
但是在面试的时候,如果问到空窗期的情况,还是要斟酌回答 。尽量不要让HR产生“这个面试者不稳定、不靠谱”的印象。有以下几点要注意。
- 别说自己去旅游了一年,可以说休息调整职业规划,复盘过往工作;
- 别说身体不好(摔断腿除外),可以说家庭等不可抗力因素;
- 别说工作没合适的,可以说在谨慎筛选岗位,并提升工作技能;
- 别说创业失败了,可以说在帮忙家里或者朋友的生意。
在面试过程中,与其让面试官问,不妨自己主动解释,给出合理的理由,一般来说,如果理由充分,而技术也过关,是有机会通过面试的。 另外,在“空窗期”里,也可以抽时间练习,保持对技术的熟练度,或者培养一些主业以外的能力,比如考考证书,学点技能。 空窗期并不意味着原地踏步或者倒退,也可以是另一种形式的思考和进步。
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