文章讨论了不同级别的程序员在35岁后如何保持竞争力。T0级别是技术壁垒高，对公司的关键人物；T1级别是管理能力强，情商高的人才；T2级别是性价比高的程序员，工作稳定且成本适中；T3级别是有创造力和想法的开发者；T4级别是兢兢业业但易被淘汰的普通员工。提高核心竞争力和多元化技能是避免被淘汰的关键。
什么样的程序员在35岁就会被优化？
程序员的35岁危机是一个老生常谈的话题，与其问什么样的程序员在35岁会被公司抢着要，不如踏实一点，来讨论下什么样的程序员在35岁之后不会被淘汰。
T0级别：有技术壁垒
这类人大概占程序员群体的1-3%，很少很少。说白话就是公司产品没有他不行，所以老板就算砸锅卖铁也要把他留住。而且由于他过硬的技术实力，哪怕跳槽去别的公司也不愁找到好工作，属于金字塔顶端的人才。
如果换到现实生活中，他的角色可能是某个自研公司的CTO，大厂某个产品线的技术专家，上能和领导争取资源，下能带团队完成KPI，综合实力非常强，这样的人完全不用担心被淘汰。
T1级别：管理能力强，情商高
这类人的技术水平可能不是拔尖的，但是胜在情商很高，组织协调能力很强，而且能够持续跟进一个项目的完成，是公司的万金油。虽然这类人也有被淘汰的风险，但是由于公司对管理人才的需求性，所以大概率也能找到比较好的下家。
这类人的普遍特点是综合实力很强，啥都会一点，需要广泛涉猎。甚至从产品-运营-技术的各个板块都有所了解，作为一个专业的管理人才，这样的人在公司里也是不可或缺的。当然这类人也很能再往上晋升，比较适合待在自己的舒适圈，把所负责的业务带好。
T2级别：技术不错，要得不多
淘汰35岁+员工的本质原因：性价比太低。
随着工作年限的上涨，程序员的工资也一路高涨，而有不少“程序员水货”每天混着日子拿高薪，更是积累了不少的年假、股票、福利，作为黑心企业家的角度，还不如招个应届生，便宜又好用。
这时候有一类人也会被留下，他们的特点是：
兢兢业业干活，工作中基本没出过什么岔子，代码写得不错。而且由于一开始起薪低或是表现平平没怎么涨薪，所以用人成本也不算太高，而他也不会向上级争取调薪，可以说是程序员中的“老实人”。
这样的程序员也是很受欢迎的，之前公司优化了一波又一波的人，只有他稳定的被留下了。
T3级别：被淘汰了也无所谓的人
如果你害怕被淘汰，也可以另辟蹊径，先找找自己的8小时外收入。我身边有不少程序员都有副业，有的是小有名气的自媒体博主，有的是兼职做滴滴、美团外卖，而大多数则选择了在空闲时间接点外包。
外包接单是程序员的一块可浮动收入，虽然收入不一定很高，但好歹旱涝保收，多少是笔补贴。如果你觉得自己有被淘汰的风险，也可以多做点外包项目，其实本地外包圈子很小，口碑做起来了单子也不会少。
之前有个老哥接了一个大厂的项目，最后到手每个人人均拿了十几万，确实是美滋滋。
如果是个人接外包项目的话，可以考虑去专业的外包平台接单，像是程序员客栈、码市、人人开发都是不错的选择。还在贫困线挣扎的程序员也可以先把账号注册起来，以备不时之需。
T4级别：有创造力、有想法
这类人喜欢钻研新技术、新方案，可以提出一些新颖的功能和产品，是公司的“动力源泉”。追着热点赶需要程序员保持着学习热情，从某种意义上说挺“卷”的，但起码是卷对方向了。
T5级别：兢兢业业的螺丝钉
这类人是最容易被公司淘汰的人。
手里没什么核心的技术产出，也没有什么亮眼的能力，甚至工资开得也不低，平时又没什么危机预案，基本就被公司拿捏住了。
一整个项目砍人，那你基本没有转岗的机会，因为公司不愿意花那么高的成本雇佣一个螺丝钉；如果是公司人员精简优化，看不到你的核心价值，裁员的大刀也会向你砍来。
总体来说，要作为公司不可替代的人，增加自己的核心竞争力，才能保证自己不被优化。
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