致程序员：别让这些关键因素，悄然影响你的职业生涯​

文章首发公众号『风象南』

对程序员来说，技术仅仅代表了一部分能力，能不能完全胜任岗位并不只看技术能力，更看团队合作、个人素质的综合能力，但一些看似微不足道的习惯和行为，却影响了个人的成长与发展。

存在问题不可怕，最可怕的是不自知，沿着错误的道路一直走下去，错过了成长的时机。

根据我的个人工作经验，我总结了以下10条工作中影响发展与成长的关键因素或行为。

1. 传播负面情绪

经常在背后讨论公司领导、制度、项目等信息，表达一些负面的想法，传播一些负面情绪，表面上看是同事私下聊天，但这些聊天内容最终会传到领导的耳朵里，影响个人发展，同时，也会让其他同事感觉到你是一个带负能量的人，假如有一天你的同事升职了，我相信，他不会愿意有这样的人加入他的团队。

2. 向同事打听工资

很多公司，私下打听工资这条是红线，如果压抑不住内心的好奇，向同事打听薪资

出发点实际上是看公司有没有亏待自己，有没有给自己定的工资太低，心里寻求一个平衡

这种问题会让你的同事感觉到为难，告诉你，首先可能会违反公司规定，不告诉你，同事又可能担心你多心，最后，可能影响同事关系。

所以，问题的关键不是你有了一个问题，而是给同事制造了一个问题。

因此，职业的做法就是不要问，干好自己的事情。

如果你觉得拿少了，找领导或者出去重新找就是了。

3. 工作中表现出畏难情绪

领导安排工作或者在完成工作的过程中，明显的表现出畏难情绪，甚至直接向领导表示 “这个我做不了，你换个人吧”。

不会做没有问题，向领导反映“做不了”也没有问题，但是要注意方式方法，你应该带着已经尝试过的方案和当前遇到的问题去像领导寻求帮助，而不是一句“我做不了这个”作为交代。

这种做法，相当不职业。

4. 做事不闭环

做事缺乏闭环思维，任务完成得不够彻底，总会留下需要别人收尾善后的工作，无法将一件事情从头到尾高质量地执行完成。

5. 习惯性反驳狡辩

开会、讨论问题等场合，对于别人提出的问题，不经过深入思考，不以解决问题为目的进行反驳、抬杠。

对于没有做好的事情，总是找各种客观原因和理由进行辩解，却缺乏真正的反思和改进，影响团队的合作效率。

6. 经常性粗心大意

代码中的小错误、文档的疏漏，产出丢三落四、质量差，需要来回返工多次，造成时间和成本的浪费，甚至导致项目延期和影响整体的交付质量。

7. 缺乏主动性

推一下，动一下，没有主动意识，仅完成分配的任务而不主动寻找问题和学习成长的机会，做事需要外力驱使，没有主观能动性。

8. 无责任心

做事不负责任，拖延敷衍，消极怠工，得过且过，缺乏担当，关键时刻难当大任，给人一种不靠谱的感觉，逐渐失去团队的信任。

9. 难合作

固执己见，排斥建议；沟通冷漠，拒绝妥协；推诿扯皮，制造矛盾；缺乏同理心，忽视共识，影响团队目标的整体推进。

10. 停止学习

固守旧习，排斥新知识；逃避挑战，缺乏反思；技能停滞，思维僵化；安于舒适圈，抵触反馈，无法适应变革，也不能跟随公司一同成长，个人成长完全停滞。

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