调查显示，美国企业高管对未来12个月的全球经济前景有所改观，持悲观态度的比例下降 | 美通社头条...

美通社消息：AICPA & CIMA国际注册专业会计师公会公布了第一季度《经济展望调查》，该调查显示，美企业高管对经济形势仍存有严重的担忧，但对未来一年的收入和利润预期以及其他关键指标较此前持更为乐观的态度。该调查的受访对象主要为担任美国企业高管职位（如首席执行官、首席财务官、财务总管、其他注册会计师）的首席或高级管理会计师。

谈及接下来一年的美国经济前景时，仅23%的企业高管持乐观态度，但这一数据较上一季度已有所增长——当时仅12%的受访者持乐观态度，创下了2009年初以来的最低水平。"通货膨胀"、"利率上升"是其中的主要作用因素，使得美国经济增长前景持续疲弱。90%的受访者表示，他们担心经济衰退造成的影响，其中15%的受访者对此表示严重担忧。

尽管如此，其他一些指标在本季度的调查中呈有所上升：

受访企业高管预计未来12个月利润将"略有增长"（0.6%），而过去两个季度对此的预期则为"负增长"或"零增长"。同样地，受访者对未来一年的收入增长预测也"恢复上升趋势"，从上季度预期的2.1%升至2.6%；

对于企业自身未来12个月的前景，持"乐观"态度的企业高管比例从上年同期的35%增至47%；

超半数企业高管（52%）表示，他们预计公司在未来12个月内"至少会有一定程度的业务扩张"，持这一想法的高管比例高于上季度（47%）。收入超过10亿美元的企业在这一类别中遥遥领先（68%预期"将实现业务扩张"）。

尽管存在疲软迹象，美国的招聘市场总体仍然呈现强劲态势。约45%的高管表示他们的员工"数量正好符合需求"，持这一想法的高管比例高于上季度的39%。9%的企业高管表示他们的员工"数量太多"，持这一想法的高管比例较上季度增加了一个百分点。

近三分之一的企业高管（32%）表示，他们正采取措施"降低人员成本"。约17%的高管表示，他们已经"冻结招聘"，停止了招聘计划。其他采用程度相对较低的招聘策略包括"裁员"、"减少班次或工作时间"，以及"增加外包"。

AICPA & CIMA商业项目及增长执行副总裁汤姆·胡德（Tom Hood）表示："虽然招聘需求可能有所降温，但我们并未看到大范围的裁员——大多数公司正寻求采用临时策略保障员工的就业机会。事实上，三分之一的企业高管称正在急聘员工，而‘熟练技能人才'仍是调查中企业最关心的问题。这说明相关企业在过去一年中所面临的特殊压力，诸多不确定性因素给财务模型蒙上了阴影。"

公会的《经济展望调查》是具有前瞻性的风向标，它着眼于未来12个月的就业和业务相关的预期。相比之下，美国劳工部3月11日发布的11月份非农就业报告则主要回顾过去一个月的招聘趋势。

另外，这份一季度《经济展望调查》还有其他一些主要发现，包括：

美企业高管对未来12个月的全球经济前景也有所改观：持悲观态度的比例从上季度的72%降至当前的48%。

"通货膨胀"已经连续第六个季度成为企业高管最关切的问题。"熟练技能人才"和"员工及福利成本"的位置发生了互换，在这份调查中分别位列第2和第3大挑战。

研究方法：

AICPA & CIMA国际注册专业会计师公会一季度《经济展望调查》于2023年2月7日至3月1日期间进行。本次调查共收到有效问卷438份，受访对象为担任企业领导职务（如首席财务官或财务总监）的注册会计师。整体调查误差率不超过3%。

推荐阅读