一、概述
“你的优势是什么?”面试中应该最长接触的一句话了,多年前我觉得这个问题很无聊,现在我经常这么问面试者,因为我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么。面试其实可以当成一场聊天和谈判,在着过程中有心理、思想上的博弈。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。
我带过的学生里找工作时有个有趣的现象,经常是懂沟通的人先找到工作,而不是技术最牛的那个。
二、面试前准备
1、简历的几个注意事项
因为篇幅原因,简历的详细写法这里就不讲了。只讲 3 点需要注意的问题。
◆ 不要给自己挖坑
你要对你自己写的简历负责。因为面试时,面试官通常会拿着你的简历,问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子,简历上有这样一句话:
熟悉运用 Chrome Dev Tools 的 Firebug 调试页面
那面试官可能会问:讲讲你用 firebug 调试页面时,都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。
◆ 简历要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多,这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出,获得面试邀约呢?要有“辨识度”,最好达到的效果是,面试官觉得看完这个简历,觉得很想见见这个人。
拿自我评价部分来举例吧,下面的案例大家自己看下,如果你是面试官,想邀请谁面谈呢?括号里是我的的意见,大家也可以把自己想象成面试官,自己琢磨一下。
案例 5 的同学平时就很有想法,找工作很顺利,现在发展的很好。
案例 1(一般):
案例 2(一般):
案例 3(良):
案例 4(优):
案例 5(不走寻常路):
◆ 最好找人帮你 Review 一下简历
因为简历就像自己写的程序,自己很难发现 bug,让别人以面试官的视角 review 一下,会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以,不要怕麻烦。
2、找工作的主要网站和渠道
智联招聘/51job/英才网(传统)
拉钩(相对较新)
猎聘网(高级人才)
v2ex(酷工作)
BOSS 直聘(直接和 BOSS 聊)
相关的社群
3、针对不同的公司对简历进行微调
有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目,就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。
4、了解公司的相关情况
面试前应到公司的网站上或别的渠道,提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等, 面试的时候就可以做到有的放矢。
“你对我们公司有了解吗” “我提前了解了一下,贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”“你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品,发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”
这样的对话,会和面试官迅速拉近距离。面试官也会认为你做足了功课,是一个用心的人。
5、干货储备(核心技能)
专业知识准备
收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题,哈哈。最好能按自己的理解,用自己的语言去阐述问题。
项目经验
项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。
了解热门前沿技术
比如现在微信小程序开发又火起来了,你也在关注和学习,甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。
6、着装
IT 男生不要穿圆领的衬衣,起码要有领子;女生简单大方,要化点淡妆以示尊重。四个字:干净整齐。我遇到过夏天穿拖鞋来面试的,肯定一秒就 PASS 了。
三、面试中
1、注意礼节:礼多人不怪
以前从事对日软件开发的时候,我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节,比如进入面试官房间前要先敲门,进入房间后没有得到”请坐“的允许前,要站立等待等等。
其实在国内面试,这些细节也很重要,不过通常的场景是:面试者会先被安排在一个屋里等待,面试者后来进入。
当面试官进入的时候,面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。
2、用递进问题定位你的技术能力
面试官问的技术问题通常会有一定的规律,就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt 这个技术,可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象,有什么应用场景这些简单问题?
这些如果你能顺利回答上来,他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识,看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。
3、保持高度自信
我有时会直接问面试者这样一个问题:你认为自己的技术能力怎么样?有的人直接说:我感觉自己的技术是中等水平。也有的说:经过这几年的积累和成长,我现在对自己的技术很自信,算是一个中高级开发者,我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。
其实面试官想听的很简单:“这个事交给我没有问题!”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢?
四、面试后的复盘
复盘很重要,没有复盘的行动往往是无效的,因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做:
1、复盘自己在面试现场的整体表现
是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如?
对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?
2、复盘自己在面试中的所有问题及答案
分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答
关于面试官的提问,你是否还可以做出更好的回答?
3、其他心得感受
最好将以上内容写成一篇面试总结,存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库: