大数据人才

智能数据时代，企业大数据人才需求

我们谈了这么多，人还是最重要的，如果自己的能力不提升，谈什么都没有用。在智能手机时代企业人才的需求做了归类，大致分五个角色。数据科学家，这个比较好理解。第二数据分析师，因为是偏业务，真的理解我们的业务，跟后面的数据科学家沟通做成系统和模型。

数据工程师处理工程上的事情，如何抓数据，清洗数据，如何存储，如何计算。这两个是大家见的比较少的，数据架构师，这是在硅谷最热门的职位，就跟系统需要架构师一样，数据也需要，这种人才是非常缺的，可遇而不可求。数据产品经理，如何把你的数据和你的业务结合起来做成数据产品，如何提高客户的体验也是新的角色，所以这些是构成我们人的需求，缺口很大，不止在座的诸位，哪怕那些领先的互联网公司缺口也很大。

怎么办?首先我们TalkingData大学开设了一系列的课，从基础的架构，从流程运算等等这些计算类的课程到数据科学的课程如何做机器学习，如何做深度学习，如何应用深度科学在企业里边，如何管理数据资产，我们的数据资产管理，我们的个人隐私和安全法规这是TalkingData大学已经有的课程。在过去的一年里我们线下的课程培养了五千人，线上的课程如果大家感兴趣的话可以关注TalkingData的公众号，现在已经覆盖一百万人，对整个中国大数据领域起到了比较重要的作用。

除了数据科学家如何培养，我们今年跟全球最有名的机器学习竞赛平台办了一场举世瞩目的大赛，拿我们独特的移动行为数据出来，征集全世界的数据科学家帮我们预测，这个人的属性是男是女，他是多大年纪，所以到目前为止大家会发现响应这个比赛的有1700个团队，他们提交了两万多个模型，让我们脑洞大开，以前没有想到可以这么用，模型可以这么建，作为第一个中国公司也受到非常高的关注度，所以在比赛发布的当天和合作伙伴TURI一起发布了这个比赛。

上个礼拜发新闻出来苹果和TURI组建了他们的部门，正在招人，我们跟它一直在沟通，看看如何把这样一个机器学习的比赛延续下去。除了最顶尖的数据科学家如何培养高校的人才，大数据奖学金，跟高校合作，在这些同学毕业之后我们会把它放到基础实验室里跟TalkingData的科学家一起工作，合适的人才输送给我们的客户，我们希望能够帮我们客户培养出很多人才，所以这些人员的话会接触到最前沿的数据科学理念和技术。