招聘APP开发功能模块

招聘APP的功能模块设计需要围绕提升用户体验、提高招聘效率和匹配度等方面展开。一个完整的招聘APP通常包含以下几个主要功能模块：

1. **用户注册与登录**
   - 用户可以通过手机号、邮箱或者社交媒体账号进行注册和登录。
   - 实名认证功能，提高平台的可信度。

2. **个人/企业资料管理**
   - 个人用户可以上传简历、填写工作经验、教育背景等信息。
   - 企业用户可以创建企业简介、发布职位需求等。

3. **职位搜索与筛选**
   - 搜索框支持关键词搜索，如职位名称、公司名称或地点。
   - 提供多种筛选条件，例如行业类别、工作类型（全职、兼职）、薪资范围等。

4. **智能推荐系统**
   - 根据用户的浏览历史、求职意向和技能匹配合适的职位。
   - 对于企业端，则是根据职位要求来推荐合适的人选。

5. **在线沟通工具**
   - 提供即时聊天功能，让求职者与雇主可以直接交流。
   - 可能还包括视频面试功能，方便远程面试。

6. **申请记录与进度跟踪**
   - 让求职者可以查看自己投递过的职位以及应聘状态。
   - 企业端则可以管理收到的简历，并标注每个候选人的面试进展。

7. **评价与反馈系统**
   - 允许求职者对公司进行评价，反之亦然。
   - 收集用户反馈以不断改进产品和服务。

8. **社区与资讯**
   - 发布行业动态、职场经验分享等内容，增加用户粘性。
   - 可以包括问答板块，解决求职者在找工作过程中遇到的问题。

9. **隐私保护与安全措施**
   - 保护用户个人信息不被滥用。
   - 防止虚假信息和欺诈行为。

10. **支付功能（可选）**
    - 如果涉及付费服务，如高级会员权限、职位推广等。

这些功能可以根据不同的市场需求和目标用户群进行调整和优化。在实际开发过程中，还需要考虑技术实现的难度、成本预算等因素。