qinwz520的博客

1、知道+自我效能=做到2、自我效能的四个来源：亲历的成败经验；替代性经验；社会说服；情绪和生理的影响。大家肯定会发现 —— 每一种方法如果做好，都能发挥很大的力量。但不少人学了很多东西，却做不出来；或者干脆没有去做，只是学完后收藏了。其实很多时候，我们遇到困难，并不缺乏方法，而是缺行动。这些我们都知道，但是有没有人再多问一句——在认知和行动之间，缺乏的到底是什么？为什么有些人会拿到方法就能用...

文章来自：IT梦想学习吧最简单的自我管理工具，每天记录、发布和检查自己的三件事。很多人说，就三件事啊，不过瘾。今天我们来讲一个“三件事”背后的心法 —— 以终为始的结果思维。——♦一个观察♦—— 很多人每天的三件事，都是读书、开会、汇报、与XX沟通、开管理会……这样的事。但是如果我问他： 沟通期待达成的结果是什么？这个结果对你有什么意义？你又希望沟通给别人带来什么价值？ 学习的结果...

内容来自：IT梦想学习吧一、把握结构思考力的本质思维过程如同一台计算机的输入、加工和输出三个环节。结构思考力作为理性思维的基础，对应三个环节，本质上是理解、重构和呈现等三个思考层次。第一层“理解”是收集信息阶段，目标是 “隐性思维显性化” 。结构思考力可以帮助我们有意识地运用结构，将注意力导向一个尽可能宽广的范围，并能够从结构的视角审视思维是否清晰。第二层“重构”是思维加工阶段，目标是 ...

本篇文章来自：薪资进阶BAT工作法关于怎么样提高收入？是大家都非常关心的一个永恒的话题，而我最近在朋友圈看到一篇文章！他说的非常有道理，他说一个人的收入，有两个标志性的节点：第一个，叫做月薪过万；第二个，叫做年薪过百万；那前者代表只要你不在在北上广深这样的高房价的城市你月薪过万，完全可以过上不错的日子了！而后者，年薪过百万，在大多数人的眼里，都算是有钱人。所以，今天我们的话题就来聊一聊...

年薪10万、30万、50万的员工差距在哪里？文章来自：IT梦想学习吧薪资往往代表着一个人的实力及职场的综合能力（给企业带来的效益），在最基础的岗位上，我曾经思考过：如果给我一份年薪20万的工作，我能否胜任？事实上企业在为员工评估薪资和职位时，都参考了所谓的业绩考核或者胜任力模型的东西。工作表现出色并且胜任力模型证明你能够胜任，则会有职位和薪资上的提升；相反，胜任不了更高的工作压力，则会原地踏...