期权实战心得分享:我的经验与血的教训

期权交易是一种高风险高收益的投资方式,对于一些投资者来说,高开低走的行情是非常常见的情况。在这种情况下,期权交易需要注意以下几点,以避免损失并获得潜在的收益,下文介绍期权实战心得分享:我的经验与血的教训。本文来自:期权酱

期权凭借其T+0交易低成本做空、独有的风险转移功能令无数投资者神往。然而现实中有许多客户反映,期权想要实现盈利非常困难。

这里先总结一下期权交易常见的错误,如果能避开这些坑,盈利概率一定会大幅提升!

一、不会止损

许多做惯了股票的投资者交易期权遇到亏损的时候喜欢死扛,这是非常错误的!

一只股票涨10%、20%容易呢还是涨2倍、4倍、9倍容易?要把风险扼杀在萌芽,长痛不如短痛,及时避免亏损扩大未来才有可能赚回来!更何况期权是天然的高波动衍生品,一不留神可以亏掉60%~70%,甚至还有一天跌90%的!如果不及时止损,再想涨回来就非常难了。

发生亏损要么是市场错了,要么是自己错了。自己错了必然要及时止损,否则越亏越多。如果是市场错了,也可以及时止损,然后选择更容易回本的标的进行操作,例如将深度虚值期权更换为浅虚值或者实值期权。

二、贪图便宜

许多投资者做股票就喜欢低价股,做期权的时候也喜欢捡便宜,这也是非常错误的!期权是非线性的金融工具,越是虚值的期权对标的价格变动越不敏感,可以看看期权的真实杠杆这项指标,虚值期权的真实杠杆甚至趋近于0,这样的期权对于实战来说毫无意义。

三、忽略时间价值

期权是有期限的!许多投资者实战的时候可能会忘记这一点。记住:时间是期权卖方的朋友,是期权买方的敌人。期权就像阳光下的冰,过一天价值少一点,过期直接变废纸。

所以,建议买方尽量避免持有过夜,一是每过一天就损失一天时间价值,特别是临近到期的合约。其次是隔夜有很大的不确定性,尤其是近期市场波动大,一个高开低开幅度就非常可观:

四、误解期权的价格和价值

所谓的平值期权真的就是“平值”吗?不要只看行权价,还要关注期权的价格,掌握真实的盈亏平衡点!

一个行权价为2900的期权合约并不意味着指数涨到2900就回本,而是达到2900这个期权才开始变得有价值,真实的盈亏平衡点是在2900的基础上继续上涨一个权利金。

所以,不仅选择合适的合约很重要,开仓价格也很重要。建议尽量避免买入隐含波动率高的期权,因为隐含波动率相当于期权的市盈率,波动率下降=杀估值,标的价格下跌=杀基本面,当二者同时下降时期权的跌幅会非常大!

这是我自己做期权赚钱心得和血的经验教训分享,希望对你有所帮助

1.做买方不做卖方,小金额试水做好资金管理仓位控制

2.选择交易活跃的合约,不要选择深实值、深虚值合约,日内选择700-1200附件的。震荡行情选择1000-1200左右的合约。波段持仓1-3天做翻倍行情选择500-700块钱附件的合约。

3.做日内交易分批止盈严格止损,落袋为安(建仓就设好止损点)

4.不要买入合约离到期日还剩不到一个星期的

5.顺着一个方向,别双向做,避免来回“打脸”

6.切勿怀着抄底追高的心理操作,勿扛单

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目录 第一章、总则 2 第一条 方案目的 2 第二条 方案基础 2 第三条 方案原则 2 第四条 适用范围 3 第二章、利润分享激励计划 4 第五条 实施期限 4 第六条 利润分享的激励对象 4 第七条 分享利润额度确定办法 4 第八条 个人利润分享额度确定办法 5 第九条 兑现方式 5 第十条 实施程序 6 第十一条 实施条件 6 第三章、股票期权激励计划 7 第十二条 实施主体 7 第十三条 实施期限 7 第十四条 期权激励对象 7 第十五条 股票来源及数量 7 第十六条 股票期权分配办法 7 第十七条 期权授予时间及程序 8 第十八条 期权权利 8 第十九条 期权行权批次 8 第二十条 期权行权执行时机 9 第二十一条 期权行权价格 9 第二十二条 期权行权条件 9 第二十三条 期权行权方式 9 第二十四条 期权行权资金来源 9 第二十五条 期权行权程序 10 第二十六条 期权行权约束 10 第二十七条 期权行权协定 11 第二十八条 股份变现 11 第二十九条 股票期权管理机构 11 第四章、附则 12 第三十条 释义 12 第三十一条 期权激励对象一旦缴纳风险保证金或者行权所需款项,即视为接受本方案的约束,享有相应的权利,承担相应的义务; 13 第三十二条 本方案自联社理事会审议通过之日起生效; 13 第三十三条 本方案由联社理事会负责解释; 13 第三十四条 相关附件 13 第一章、总则 第一条 方案目的 本方案的实施主要实现以下目的: 实现公司产权明晰、多元的股权结构,改善公司治理,形成科学决策体系; 建立符合现代企业制度要求的激励约束机制,构建目标一致、收益广泛的利益共同体,共享企业发展和改革成果,实现企业可持续发展; 充分调动员工积极性,体现XXXX集体企业人合和资合的特点,在实现公司和员工共赢的基础上确保实现出资人利益最大化; 稳定员工队伍,吸收和引进外部优秀人才; 第二条 方案基础 本方案的制定主要有如下基础: XX省国资委印发的《省属国有独资和国有绝对控股企业国有产权经营管理人员经营业绩考核暂行办法》中“股权激励”的相关规定为本方案的制定提供了政府政策依据; XX省XXXX集团公司《关于实施XXXX集团公司改革工作的意见》中“股权改制”的相关意见及“30%的资产可以量化给员工”的规定为本方案的制定提供了公司政策依据; XX省XXXX集团公司近几年业绩持续增长为本方案制定提供了财务依据; 第三条 方案原则 本方案的制定遵循如下原则: 符合国家法规和政府政策,合理合法,有依据; 有利于联社资产保值增值,实现股东利益最大化; 激励与约束相结合,风险与收益相对称; 有利于调动经营层和广大员工的积极性,实现股东

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