企业人力资源管理系统|全套源码+文章lw+毕业设计+课程设计+数据库+ppt

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1 引言
人力资源管理的定义是在经济学和人文主义思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来的需要。发展，确保组织目标的实现。与成员一起最大限度地发展。
人力资源管理作为企业管理的神经中枢，往往会产生大量的数据和信息，需要员工进行统计和处理。以往的人工统计已经不能满足企业的需求，没有准确有效的数据，很容易造成资源的严重浪费。随着计算机技术的逐渐成熟，计算机已经成为人们生活的重要组成部分。它们已经涉及到社会的各个领域，并在人力资源管理中得到了广泛的应用。很多企业已经开始使用信息技术来处理相关业务，这不仅有效。避免了人工数据处理带来的大量错误，为企业充分节约资源。
人力资源管理系统（HRMS）从1960年就悄然兴起。随着科学技术的飞速发展，1970年第二代管理系统问世。最大的不同是它可以自动生成复杂的统计表，还可以分析部分财务数据信息，系统功能得到显着提升。然而，第二代人力资源管理系统虽然功能更丰富，但宏观概念尚未真正确立，管理理念和管理要求的综合性相对薄弱，导致人力资源信息数据源非常混乱和单调。当前，在市场经济环境下，信息技术的不断更新，为新一代全球化、网络化的人力资源管理系统的问世奠定了基础。
随着企业规模的扩大，企业管理组织会越来越庞大和困难，信息的处理和使用也越来越重要，这对于企业的决策者和管理者来说非常重要，因此，人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快速的查询手段。建立人力资源管理制度，可以加快物资周转，提高生产效率，强化信息化管理手段，提高单位经济效益。从宏观上看，顺应了社会信息化、社会化的趋势，缩短了社会化大生产的周期。因此，有必要开发这样一套管理软件。
4.2.1登录模块
登录步骤如图4-2所示。

5.2系统功能实现
1.登录功能
如下图5-1是人力资源系统的登陆界面。

2.组织管理功能
组织管理模块功能很多，主要分为组织管理、岗位管理和绩效管理三个部分。这三个部分所包含的功能也非常全面和具体。在人力资源管理中，组织发展管理包括人事安排规划、员工组织关系安排和优秀人才引进三个部分。其中，员工组织关系包括部门管理、工作绩效、职位安排等多项内容。系统设计时，允许每个员工查询自己的信息，如人事关系图、部门职位信息等。例如以下管理公司、管理部门、组织结构图，查询组织信息、管理岗位、人事汇报图,年度考核维护功能为基本的组织管理功能填充了足够的操作信息。图5-2~5.4为管理公司、管理岗位、管理部门功能的具体实现。