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今天我想说一下责任链模式,责任链模式的应用是非常广泛的。比如Spring中的拦截器链以及ClassLoader类加载器机制都是运用了责任链模式。
责任链模式(Chain of Responsibility Pattern)为请求创建了一个接收者对象的链。这种模式给予请求的类型,对请求的发送者和接收者进行解耦。这种类型的设计模式属于行为型模式。
我来解释一下这句话,面对一个请求可能要根据不同情况来处理这个请求,在我们初学java时我们可以使用if/else语句来实现,但是这样可能会造成代码的冗余,而且在维护时也非常麻烦,同时如果需要新添加判断条件也是十分麻烦的。那么就选择使用责任链模式,将不同情况的请求递归交给不同层级的对象进行处理。这样就能避免请求发送者与接收者耦合在一起,让多个对象都有可能接收请求,将这些对象连接成一条链,并且沿着这条链传递请求,直到有对象处理它为止。
下面我来说一下视屏中老师举的例子。老师是以一个请假流程的审批为例子的,解释了责任链模式中不同的对象的不同身份。
首先是对要处理的任务进行声明
public class LeaveRequest {
private String empName;
private int leaveDays;
private String reason;
public LeaveRequest(String empName, int leaveDays, String reason) {
super();
this.empName = empName;
this.leaveDays = leaveDays;
this.reason = reason;
}
public String getEmpName() {
return empName;
}
public void setEmpName(String empName) {
this.empName = empName;
}
public int getLeaveDays() {
return leaveDays;
}
public void setLeaveDays(int leaveDays) {
this.leaveDays = leaveDays;
}
public String getReason() {
return reason;
}
public void setReason(String reason) {
this.reason = reason;
}
}
接下来就是对于责任处理者的声明了,首先要声明一个抽象类,这个抽象类声明了对责任的处理方式,需要子类对其中的方法进行重写。
/**
* 抽象类
* @author Administrator
*
*/
public abstract class Leader {
protected String name;
protected Leader nextLeader; //责任链上的后继对象
public Leader(String name) {
super();
this.name = name;
}
//设定责任链上的后继对象
public void setNextLeader(Leader nextLeader) {
this.nextLeader = nextLeader;
}
/**
* 处理请求的核心的业务方法
* @param request
*/
public abstract void handleRequest(LeaveRequest request);
}
这个类中需要我们手动添加一个nextLeader,也就是下一级完成任务的类。
接下来声明三个身份对责任进行处理
主任
/**
* 主任
* @author Administrator
*
*/
public class Director extends Leader {
public Director(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleRequest(LeaveRequest request) {
if(request.getLeaveDays()<3){
System.out.println("员工:"+request.getEmpName()+"请假,天数:"+request.getLeaveDays()+",理由:"+request.getReason());
System.out.println("主任:"+this.name+",审批通过!");
}else{
if(this.nextLeader!=null){
this.nextLeader.handleRequest(request);
}
}
}
}
总经理
/**
* 总经理
* @author Administrator
*
*/
public class GeneralManager extends Leader {
public GeneralManager(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleRequest(LeaveRequest request) {
if(request.getLeaveDays()<30){
System.out.println("员工:"+request.getEmpName()+"请假,天数:"+request.getLeaveDays()+",理由:"+request.getReason());
System.out.println("总经理:"+this.name+",审批通过!");
}else{
System.out.println("莫非"+request.getEmpName()+"想辞职,居然请假"+request.getLeaveDays()+"天!");
}
}
}
经理
/**
* 经理
* @author Administrator
*
*/
public class Manager extends Leader {
public Manager(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleRequest(LeaveRequest request) {
if(request.getLeaveDays()<10){
System.out.println("员工:"+request.getEmpName()+"请假,天数:"+request.getLeaveDays()+",理由:"+request.getReason());
System.out.println("经理:"+this.name+",审批通过!");
}else{
if(this.nextLeader!=null){
this.nextLeader.handleRequest(request);
}
}
}
}
在类的对象声明之后同样需要声明一个nextLeader作为后继的责任处理者,如果当前的责任处理者符合要求则在当前位置进行处理,否则交由下一级。
可以看到责任链模式实现了任务实现的解耦,这样在添加和删除处理环节时就十分的简便。比如我想增加一个副总经理的身份同样是可以的。
/**
* 副总经理
* @author Administrator
*
*/
public class ViceGeneralManager extends Leader {
public ViceGeneralManager(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleRequest(LeaveRequest request) {
if(request.getLeaveDays()<20){
System.out.println("员工:"+request.getEmpName()+"请假,天数:"+request.getLeaveDays()+",理由:"+request.getReason());
System.out.println("副总经理:"+this.name+",审批通过!");
}else{
if(this.nextLeader!=null){
this.nextLeader.handleRequest(request);
}
}
}
}
代码测试如下
public class Client {
public static void main(String[] args) {
Leader a = new Director("张三");
Leader b = new Manager("李四");
Leader b2 = new ViceGeneralManager("李小四");
Leader c = new GeneralManager("王五");
//组织责任链对象的关系
a.setNextLeader(b);
b.setNextLeader(b2);
b2.setNextLeader(c);
//开始请假操作
LeaveRequest req1 = new LeaveRequest("TOM", 15, "回英国老家探亲!");
a.handleRequest(req1);
}
}