《求贤》期刊简介及投稿指南/期刊点评

《求贤》期刊简介及投稿指南/期刊点评

《求贤》是天津市唯一一份国内外公开发行的人才类刊物，由天津海河传媒中心主办，天津日报社主管，国内刊号为 CN 12-1320/D，国际刊号为 ISSN 1009-4849，出刊周期为月刊。

该期刊紧跟学术前沿，贴近组织人事人才工作实际，不断强化服务和创新意识，提高办刊水平，丰富和充实办刊内容，使文章的政策性、权威性、可读性进一步增强。 主要栏目包括头条、求贤.艺苑、新闻镜头、环球瞭望、研.创、民营界、海外人才、编辑札记、杏林撷英、以史为鉴等。

投稿指南如下：

1. 关键词应选取能反映论文主题内容的词或词组，多个关键词之间以分号隔开。

2. 参考文献只引用作者直接阅读过的、已发表的原始文献，勿引用内部资料及鉴定会资料。引文超过 150 字应换行另起，上下各空一行，第一行缩进 4 格，以下各行缩进 2 格。参考文献按在正文中出现的先后次序列于文末，并用数字加方括号标注。

3. 第一作者和通信作者简介应包括姓名、工作单位、职务职称、专业领域、通讯地址、邮政编码、联系电话（包括手机）、e-mail 地址等。这些信息应以*号脚注形式标注在文章首页。

4. 切勿一稿两投。投稿时必须注明该文稿是否已在非公开发行的刊物上发表，或在学术会议交流过，或已用其他文种发表（需征得首次刊登期刊的同意方可投稿）。

5. 来稿首页请注明题名、每位作者的姓名及工作单位、负责与编辑部联系的通信作者的姓名及其详细通讯地址、电话、传真和 email，并标明正文字数、表数及图数。如有基金项目支持，请在作者单位下列出基金项目的正式名称和编号。

6. 投稿需先进行学术不端检测，查重需低于 15%（知网检测 20%以内）。需要按照投稿格式进行撰写，论文可以先进行排版，整理好再进行递交。

总之，《求贤》是一本具有一定影响力的人才类刊物，在投稿时需严格遵循相关要求，以确保稿件符合期刊规范并顺利发表。

《求贤》期刊的主要栏目介绍

《求贤》是一本具有丰富内容和多样栏目的期刊。主要栏目包括头条、求贤.艺苑、新闻镜头、环球瞭望、研.创、民营界、海外人才、编辑札记、杏林撷英、以史为鉴等。其中，“头条”栏目聚焦热点人才话题，引领读者关注行业前沿动态；“求贤.艺苑”展示人才在艺术领域的风采和成就；“新闻镜头”捕捉国内外人才相关的新闻事件；“环球瞭望”提供全球人才发展的视野和趋势；“研.创”则关注人才研究与创新成果。“民营界”聚焦民营企业中的人才情况；“海外人才”介绍海外人才的相关信息；“编辑札记”分享编辑的思考和感悟；“杏林撷英”可能关注医疗领域的人才亮点；“以史为鉴”从历史角度探讨人才发展的经验教训。这些栏目涵盖了人才领域的多个方面，为读者提供了全面而深入的人才资讯和研究成果。

《求贤》期刊的影响力分析

《求贤》在人才领域具有一定的影响力。它是天津市唯一一份国内外公开发行的人才类刊物，由天津海河传媒中心主办，天津日报社主管。该期刊紧跟学术前沿，贴近组织人事人才工作实际，不断强化服务和创新意识，提高办刊水平，丰富和充实办刊内容，使文章的政策性、权威性、可读性进一步增强。从数据上看，其在知网等数据库有收录，拥有一定的读者群体和学术关注度。期刊近五年发文机构众多，包括中共天津市委、中共天津市河东区委、天津市人力资源和社会保障局等。主要发文主题涵盖社会主义、科学发展观、经济社会等重要领域。同时，它在学术界和政法界也享有一定声誉，为人才研究和实践提供了有价值的交流平台。

《求贤》期刊投稿的查重标准

投稿《求贤》期刊时，查重是重要的一环。一般来说，投稿需先进行学术不端检测，查重需低于15%（知网检测20%以内）。期刊论文查重通常会使用一系列的技术工具和算法来进行文本比对和相似度计算。核心论文重复率不同于常见的期刊，核心期刊论文中查重率会更高更严格。对于复制比率一般要求在15%—20%左右。判断复制比率自己是没有办法精确判断的，百分之90的杂志社都在使用知网系统。但知网又不对个人开放，所以大家可以在cncnki查重网进行检测。

《求贤》期刊投稿的作者信息要求

投稿《求贤》期刊时，对作者信息有明确要求。作者姓名按署名顺序排列，姓名之间以逗号分隔。第一作者和通信作者简介应包括姓名、工作单位、职务职称、专业领域、通讯地址、邮政编码、联系电话（包括手机）、e-mail地址等，这些信息应以*号脚注形式标注在文章首页。投稿时必须注明该文稿是否已在非公开发行的刊物上发表，或在学术会议交流过，或已用其他文种发表（需征得首次刊登期刊的同意方可投稿）。切勿一稿两投。

邮箱：2621542409@qq.com

读者对《求贤》期刊的评价

读者对《求贤》期刊的评价总体较为积极。读者认为该期刊内容丰富、涵盖面广，能够为他们提供有价值的人才资讯和研究成果。津门刊物众多，而《求贤》因其独特的视角和深入的分析，受到读者的喜爱。其在人才招聘和人力资源管理领域具有广泛的影响力，被视为该领域的权威媒体之一，内容被广泛引用和转载，观点和见解也得到了众多读者的高度认可。

总之，《求贤》期刊作为人才领域的重要刊物，在栏目设置、影响力、投稿要求等方面都有其特点和优势。对于有意向投稿或关注人才领域的读者来说，是一份值得关注和深入了解的期刊。