大麦回忆录-试用期回忆

    这已经是我在大麦工作的第五个月，现在去回忆还不算迟，在工作中的点点滴滴还记忆犹新！
    不得不提及来大麦面试的时候，机缘巧合在一场社招招聘会上看到了大麦，在于面试官初步了解后，我被邀请到公司总部进一步面试，而这个面试官就是现在的技术总监（阿苏），之后来到了公司后又先后被两个架构师面试通过，这两位分别是架构组的丁纯刚与李苏，刚哥问了我一些技术方面的问题，而苏哥问了我一些设计方面的问题，自我感觉回答的都还不错，总之就这样顺利的来到了大麦，离开了那个呆了仅五天的正保集团，事实证明这是一个正确的决定。
    试用期，说实话和转正后的工作没有什么差异，原则上应该不会有太多加班，因为这是一段过渡和适应期，但恰好相反，公司招聘我们这个团队就是着急一个新项目，就是这个让我们加班加点搞完的麦加平台。实话说刚到公司的那几天我真的有点不适应，为了完成一个功能我会加班加点，我是那种对自己比较严格的，做不好一件事情的时候我会不吃饭不喝水，珍惜一分一秒投入到工作中，因此，工作后两个星期我得了一场重病，但我并没有因此请假休息，因为工作还没完成，且又是试用期，但我也知道了要珍惜自己的身体，只有保证一个健康的身体才能更好的投入到工作中。
随后的日子里又陆续来了几个新同事，分别是技术主管吕芳，工程师苑永志、孙宗斌、韩鹏，实习生张大鹏、赵申，另外是其它组调过来的郭丽。我之前的工作被韩鹏接管，我去对麦加平台做设计工作。其实我并不清楚这是经理（李永春）对我的失望吗？
    不过事实证明我的设计工作要比技术工作更好一些，于是之后的很多工作，我的工作重心逐渐的从技术转到了业务和设计上来。

    我还对李哥说过的那句话记忆犹新，我已经不是初级工程师了，不应该是别人告诉我该怎么做，而是我应该有自己的思想和方案，我可以不懂但要用心去学，我可以不会但要勇敢尝试！

    通过一段时间的设计，我对麦+平台当前的业务已经十分熟悉了，起码是相对于其他同事而言。于是接下来的日子里，我主动请缨多做一些工作，一方面来源于自己的自信，另一方面我有意识的想增加自己在本项目中的权重。在主管吕方的分配下，接下来我负责系统的几个核心模块包括：订单管理，销售管理以及结算管理。记得开发的第一个星期我是动作最慢的人，由于编译器的问题我白忙活了一个星期，于是第二个星期开始我就要加班多一些赶一些进度。但没想到的是我竟然比别人更速度的完成了工作，但由于这块业务相对复杂自然少不了很多bug，不过也都顺利解决了。接下来的日子里，我先后帮助苑永志，赵申，孙宗斌做了一些工作例如退单操作，同步项目状态，定时调度等，在做这些工作的时候，我很清楚，以后如果这块出了问题，首先是由我来负责的，虽然这块原则上不是由我负责。但我并没有因此畏惧，因为我知道有得有失，想增加自己的权重就要比别人接受更多的责任。

    果然不出所料的时，在测试阶段我帮别人做的模块中的确出现了一些bug，这些bug并不能完全推脱到我的代码上，但事实是我必须去接受和负责。那段时间我时常会有一些委屈，当初帮助别人干活时得到一些很多感谢，但出了问题后感谢没有了，留下的是推脱和指责。说实话，我不太喜欢这样的感觉，我希望的是不管是成绩也好，还是问题也罢，我们可以一起承担，一起想办法，而不是用食指指着对方说：当初是你负责的。但是我也不能反指回去说，那是我好心帮你的。我所能做的就是接受这个现实，努力找到程序中的bug，然后一一解决。我不能依赖或者依靠任何人，因为人都是自私的，没有人会无私的帮助你。最可靠的人还是自己。

    经历了那样一段日子后，我逐渐的对这个团队有了一些新的认识，例如，这个团队的最大的优点就是年轻，一群年轻人注入了新的活力，带来了很多新的想法，能够促进这个团队以及项目往更好的方向发展；但另外一方面，也正是因为年轻，所以不成熟，当遇到问题时不敢往前迈进，当发生问题时也不敢勇敢承担，总是先想这件事该不该由自己负责，而不是想如何共同承担这个问题，然后去解决。我无法改变其他人，我只能严格要求自己，对上述的认识做一些自我批判，我想我会成为一个负责的人。

    

    试用期的结束，麦+平台的一期也几乎完成了。在大家伙的一致努力下，算了给了上级一个合格的交代。尽管如此，麦+平台并不是十全十美的，它背后还有很多很多架构方面以及细节方面的问题需要等着我们去完善。