总裁演说思维：总裁突破演讲的六个说话模式，从自卑到自信

总裁演说思维：总裁突破演讲的六个说话模式，从自卑到自信

一般来讲，共有6类演讲者的不足的说话模式，你只需进行刻意和有针对训练，改善不足，建立新的表达模式，每个人都可以变得自信、说话受人欢迎。

人与人之间在演讲中的差异，往往是由这两方面造成的。首先是在公众面前讲话的经验多与少，因为很多时候，演讲能力是训练出来的。再有是思维方式，有右脑的感性型的人和左脑理性理论型的人。演讲练习的多少与思维方式的区别，决定了下面6类表达模式。在公众演讲中的问题，一般主要是这六类。

1、老实胆小型

这类型的人，说话声音比较小，演讲时，喜欢说“我不擅长演讲”，或者说“我准备不够充分”，因此，使听众对他的演讲失去信心。这是因为，思维习惯于顾虑太多，喜欢给自己找退路。解决的办法是：多训练即兴演讲。方法是多准备些题目，用纸条写好后放在桌子上，抽到一个题目立刻进行演讲。这样可以使思维聚焦于说话的当下。

2、不善言谈型

这类型的人技术人员居多。特点是，演讲时身体晃来晃去，说话喜欢绕弯子，明明有实力，却不自信。这是因为不会直接了当的说话。解决的办法是：学会说话的结论先行，学会将一分钟的演讲，提炼成一句话，再展开去讲。

3、光说不做型

这类人说话比较抽象，没有实例来支撑。让人感觉说话空洞，不切实际。这是因为想得多，所以说得很快，总觉得听不懂是听众的问题。解决的办法是：凡事总结为三点，再用具体事例说明。就会让人觉得你说的话合情合理。

4、毫不怯场型

这类人说话流畅，但没有内容。总喜欢让别人照他说的去实践；另外是不必要的话，喜欢反复强调，让人感觉啰嗦。这是因为太自我，不会从别人的理解方式去说话。解决的办法是：无论多长的演讲，学会围绕某个词进行演讲，这样就可以突出说话的重点，让别人一听就明白。

5、居高临下型

这类人说话高高在上的，喜欢教导别人。说话经常跑题，讲话大多是经验之谈，往往一个自己的故事，讲了20遍也不厌烦。这是因为他很迷恋自己过去的经历啊。解决的办法是：多讲讲对未来的想法，学会向前看，因为未来的事情更让听众喜欢听。

6、一决胜负型

在这类人的眼里，气势就是生命。说话有激情，但内容散漫，往往灵光一闪，脑海中突然出现其他有趣味的话题，常常让听众摸不着头脑。这是因为习惯于跟别人对抗，总想把别人压下去。解决的办法：学会倾听，多从别人身上学东西。这样，你就会变得亲和力强，更让人喜欢。

世上无完人，但是对于演讲者来讲，坚持做自己的同时，更需要从听众的角度去说话。因为做事和说话是两种思维方式：做好一件事情，重在于将一件事情坚持到底；而说话，重在于用你的思想去影响听众。所以，想改变别人，先要改变自己。