职业生涯规划设计-分析第三部分

环境分析：
职业前景分析：
21世纪竞争更加激烈，而人才竞争又是竞争的核心之所在。现如今全世界正出于经济危机的恐慌中，我国的失业人员正直线上升。对于即将毕业的大学生来说又是一次挑战。是 企业的破产等导致人员的失业，是企业的管理模式出现漏洞造成企业的败局面，正是这样，人力资源的管理对将来的前景和发展空间也是巨大的。
专业特色和培养要求：
有专业的学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识。受到人力资源管理方法与激情方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，毕业生应获得以下方面的知识和能力：
1） 掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2） 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
4）熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；
5）了解本学科的理论前言和发展动态；
6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究实际工作能力；
7）学生在一两年完成公共基础课和本专业基础课后，可以针对自己的具体情况在感兴趣的相关专业选修一组课程，使学生具有较宽的知识面有能力适应工作和社会的需要。曾强人力资源管理专业学生的社会适应性。
家庭环境分析：
我是一个土生土长在一个普通的农家院里，是家中长子，家庭环境还算温馨和睦。父母是60年代人在观念的更新和信息的获取上有一定的优势，受父母的熏陶，对管理方面和人力资源有浓厚的兴趣，希望自己在此方面有所成就。
职业选择的SWOT分析：
人力资源主管：

发展路线：
2009~2011年，完成相关经济管理和心理学等方面的知识。
2011~2013年，完成人力资源管理专业的相关课程。
2013~2017年，开始自主创业。
积累一定经验后创办自己的公司，让别人为自己打工。
结束语：
一个人要想获得人生的成功，没有规划是不行的，没有了目标比死还可怕。就像推磨的驴一样，忙碌一生却只是在原地转圈圈。今天站在哪里并不重要，但是下一步迈向哪里却很重要。这次职业生涯规划让我明确了自己的职业生涯的方向，并帮助我开始踏上通往辉煌的道路。当然仅仅有规划是不够的。日后的付出是重要的，它决定了我以后的位置。世界上唯一不变的东西就是变化，此后我还要根据环境的变化，不断的评估和反省自己，坚持不懈、从而保证计划的实施。我坚信成功的五大步：
（1）明确的目标 （2）详细的计划 （3）立刻行动 （4）修正行动
（5）坚持到底