刚刚看到一篇博客 拿来借鉴 激励自己

编程应该具备的素质 ：

要有很强的学习能力。大家对于在校学生或者应届生的期望不会太高，因为作为学生，在校期间不大可能做多么高水准的项目，所以即便项目经验为零也没有关系，公司看中的是你的潜质以及学习能力。IBM本身就有很多软件产品，像DB2，Was等等，而且大多数不管是新研发还是老项目，都要和这些自己的软件捆绑，所以，你需要有很强的学习能力，能快速掌握项目需要的东西。我们之前做云计算，因为是做PaaS平台方面的研发，所以会用到很多的东西，各种语言，各种DB，各种server，虽然大多数不需要深入理解，但是基本了解还是必须的。考验的就是学习能力（Quick Learning Ability）。在IBM，用的最多的语言是Java，IBM有自己的JDK，所以想来IBM实习的TX，一定要把Java学好，学精。

要具备良好的解决问题的能力。项目中遇到问题是很常见的事儿，需要我们有很强的解决问题的能力。这一点和经验有很大的关系。不论是查看系统日志，还是上网查，还是自己调试，还是请教高手，自己是需要有一个清晰的解决问题的思路的。IBM很看重一个人的problem solving skill，所以在面试的时候，一般都会问一个问题，就是：阐述一下你遇到过的一个问题，并且说明你是怎么解决的。

要有责任心。虽然作为一个实习生，似乎不需要有太多的责任，就算你不能按时完成task，老板也不会怪你，要怪也会找你的mentor。但是如果你想赢得同事们的信任，你必须要有强烈的责任心，你要适当的给自己一些压力，把自己当成正式工看待，视整个team的发展与你息息相关，这样才能快速成长。IBM很重视培养实习生，我之前实习的时候，一般leader会将任务细分成几个，不管是regular还是intern，谁想做哪一个自己挑，足够的公平和信任，只要你自己认为能够胜任，你可以挑选最有挑战的。当然，leader也会考虑，毕竟任务做不完是会影响整个project的进度的。

努力的工作。这一点在哪儿都适用，不管在哪个公司，leader都希望看到员工努力的工作。作为实习生，以学习为主，一定要努力一点儿，少说多做，多向他人学习，你的同事们都可以作为你的前辈，现在的他们，很可能就是你的将来，你应该在他们身上学到应有的素质，如何与人交往，如何解决问题，积累知识，对于一个实习生，有很多需要学习的地方。

学会沟通。作为程序员，越来越不会与人沟通是件常事，但我们不能觉得这很光荣，我们需要平时多注重这方面的培养，毕竟沟通是最基本的一个交流因素。在做项目的时候，我们不但经常与自己的同事沟通，有时因为项目的需要，我们需要与别的team的同事交流，以获取可能的帮助，有时通过电话，有时通过邮件，或者聊天，总之，不管用什么方式，我们需要尽可能的在短的时间内，将问题、需求描述清楚，这样对方才能给予我们准确的答复。

快速、利索的完成每一个task。很多时候，我们的工作是以task为单位的，当领到新的任务后，我们一定要尽量在规定的时间内完成，如果不能及时完成，一定要说明原因，必要时寻求他人帮助，但是，千万不要一拖再拖，最后不了了之。这方面体现我们工作的态度，不能按时完成任务，一方面是能力的体现，另一方面会让人觉得你很不靠谱。IBM不鼓励员工加班，最理想的情况就是我们能高效的工作，争取在一天8个小时之内，将该做的工作做完。当然如果项目紧急，该加的时候还是需要加的。

在IBM感触很深的还有一点，就是关于实习生的招聘，进来之前不知道。大多时候都是内推，像在上海的话，有很多南大，上海交大，复旦，浙大的同事，在宁波，有很多浙大软院的同事，其实IBM有很大的实习生需求，很多都是team的同事推荐，或者发往那些名校的BBS，QQ群，做技术的话，现在很少有本科生，90%以上都是研究生。在IBM实习，可以学到很多东西，对于初出茅庐的学生，通过半年到一年的实习，可以很快的走上职业化的道路。