最近网上看到个这么一张图片，虽然大概率是个段子吧，但看到这么多人参与讨论的时候，还真的是有点百感交集呀。
2024过去一大半了，我们期待的经济复苏迟迟没有来，“裁员潮”却一直没停过。
真的，不知道哪一天，失业就突然落到自己身上了。
不可否认大环境很糟糕，但除了怨天尤人，这社会上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白职场社会是怎么运行的。
在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。
而这些，是懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你的。
01 到底是什么决定职场发展？
分享一个故事。
前几天，收到一个粉丝小高的私信。他说自己30岁了，今年3月就开始找工作，到现在还没找到。
拒绝理由都很统一：公司招聘的这个岗位是个基层岗，但他这个年龄，又有点不合适了。
小高将一切归咎于自己年龄大，又没有管理经验。
但细聊之后，我发现其实不然，他实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
小高是典型的努力型选手。
毕业后选择在北京的互联网公司做开发，摸爬滚打这么多年，工作能力还算出色，但是几次晋升都没有他的名字。
一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。
却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意的表达了对他的不满。
而且还当众表扬了部门新来的小语：
"这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
“小语就做的很不错，从方案制定开始就一直和我确认，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”
小高觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。
一气之下提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。
离职之后再找工作却碰了一鼻子的灰，他非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。
听完小高的描述，我非常直接告诉他：
如果我是你的领导，不仅会考虑淘汰掉你，而且还会给小语升职加薪。
为什么？
你有没有发现小高的几个致命问题：
1、小高错把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，极有可能，做的越多错的越多；
2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），30左右的年纪，不厘清自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；
反观新职员小语，却有非常棒的职场思维:
首先，她很了解自己的优势和能力边际。在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；
并且，她意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；
能够进行有效沟通，懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。
要知道在职场上：能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。
02 每个阶段都需要矫正行动罗盘
人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
我说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司研发到阿里P9，再到一家教育公司任CEO，一年创收5亿+，现在创业，可以做自己一直想做的事。
之所以我能这样，也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。
不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。
在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。
（马云右一是我）
在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后，因为对自我有前置的职业规划，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
个人年收入也破千万，开始创业。
这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看的非常重，因为它是阶段性让你校准自己行动的罗盘。
认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。
当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。
03 职场发展最好的方法：少走弯路
很多人却在第一步就走错了。
在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：
“每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”
“总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”
“呆在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”
背后最大的问题：
就是不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。让自己的职场生涯陷入恶性循环。
最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。
因此我下定决心，推出一套让所有职场人都能掌握的，职场底层逻辑的课程。
我将18年来的成长思维、职场经验，以及科学方法论打造成一套《职场突破特训营》，此次与 java版web项目合作，我们也给出了前所未有的优惠活动：
5天3场直播课
关于升职加薪、转型转岗、副业、职业规划
11个核心问题
课程原价199元，
前100名仅需1元
很多同学说
“本来以为是割韭菜
没想到成了我人生中花的z值的1元”
👇👇👇
（付出1元，少走3年弯路）
目前，已有超过26000+学员报名过这门必修课，好评率超过96%。
这其中有刚入职场的新人、各个行业的中坚力量、甚至还有很多企业管理层。关于这门课程，同学们说的最多的一句话就是：
终于找到体系化、能落地的课程了，要是早一点遇到，不至于走这么多弯路。
在我和我的团队看来：一切不能落地的职场课，都是浪费时间，自毁声誉。所以，我们首创并坚持逐字稿课件，坚持全程直播教学，坚持全程陪跑。
拒绝千篇一律的录播课！
拒绝点状的碎片化知识！
拒绝没有可迁移性、不能成为职业发展的核心竞争力的零散信息！
▋独创方法论，高效能工具
带你体系化梳理职业发展路径，摸清职场底层能力。拒绝纸上谈兵，手把手教学，真正学会用好工具，成为自己的内功。
▋独家3大特色
特色1：告别传统教学，3场大咖直播，与老师互动0距离。
摒弃低效的录播学习方式，体验全程高互动学习模式
特色2：有趣的学习奖励机制，学习之旅中不定时掉落工具包，让你一边打怪一边升级。
社群干货加餐，实用的高效小工具，让你快速上手随时实践
特色3：专属助教+班群，随时解惑，有问必答。
热情友好的班群+助教老师1V1咨询，解决你的职场困惑。
开营以来期期好评如潮：
成功帮助学员拿到了心仪offer，明确了个人职场规划路径，实现了升职加薪。
▋耗时6个月，10+专业团队精心打磨课程
从底层逻辑进行拆解，多维度多角度进行分析，仅需5天3步，帮你全方位提升职场能力。
最后，问自己一个问题：
“你是否对现状不满意？对未来很迷茫？”
如果你正卡在职业发展的瓶颈，看不清未来；
如果你工作努力，却始终得不到升职加薪机会；
如果你没有职业底层认知，不懂职场发展规划；
那么，这门课能一定能帮到你！
👇👇👇
勇敢的人先享受世界，行动力高的人拿到结果。
课程原价199元，
前100名仅需1元
每人仅一次参营机会！
长按识别二维码，加入学习
点击“阅读原文”，一起加入
👇👇👇
扫一扫
1万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
