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本文转自：https://www.xbpud.com/-官网首页

如何延长社群核心骨干的参与度

社群运营工作量往往超出社群每个成员的预期，哪怕是一开始积极参与的核心骨干，到了后期也会产生倦怠，从而渐渐淡出社群的运营。但是这种有运营才华的小伙伴过早离开社群，会是很大的损失。

要延长社群核心骨干的参与度，除了简单提供额外福利之外，更重要的是提供成长机会，帮助提升影响力，给他工作机会。

（1）给成长机会

社群工作一开始新鲜感强，很多积极参与社群的核心骨干一旦失去了新鲜感，就会失去重复去做工作的热情，毕竟很多社群核心骨干是靠业余时间兼顾社群运营。如果社群的核心团队能够给他们输出可以学习的内容，那么他们就有可能愿意继续参与。

如在BetterMe大本营，有的核心小伙伴举办了一次大咖秀，第二次举办时我们会向她提出更大的挑战：能不能找到更好的场地，能不能邀请到更牛的大咖，能不能创造更好的体验，能不能花费更少的成本，能不能申请到更多的赞助……

2）帮影响力提升

很多做社群的人想打造自己的品牌影响力，舍不得花精力扶持核心小伙伴，其实单点的影响力经常不及多点形成的矩阵面。

如秋叶基于自己的影响力，全力指导与扶持大量核心小伙伴建立微博微信个人网络品牌，为他们未来发展奠定更好的基础，这样才能让社群的力量帮助小伙伴能力成长。只要社群的氛围是良性的，给小伙伴存储能量等于是给整个社群存储能量。到了关键时刻，能量会返回来的。

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