如何写好绩效考核的年终总结？分享一些技巧

每年的年底或者第二年的年初是很多公司写绩效考核年终总结的时候。这个时候很多朋友不知道绩效考核年终总结如何写，今天我给大家分享一些技巧。

一、写年终总结对绩效有帮助吗？

其实对于绩效考评，你的总结写的怎么样可能影响不了结果，结果可能在总结写好之前可能已经确定了。然而花点时间写写总结还是很有意义的意见事情，毕竟总结这种东西，对自己帮助最大，一方面可以回顾一下过去一年做过的事情，哪些做的好继续发扬光大，哪些做的不够好能改进的都可以借这个机会复盘总结一下；另一方面也可以对未来规划展望一下，新的一年打算重点做什么事情，取得什么成绩，都可以借此机会规划一下。

另外有时候在绩效打分的时候，好的总结确实可以帮助有加分，尤其是你老板要帮助你和其他老板争取名额的时候，一份好的总结就显得特别有说服力。

二、如何写一份好的年终总结？

一份好的年终总结应该大致包含以下三个部分：

1、 你年初的目标是什么？完成的怎么样？整个过程是怎么样的？

2、 哪些地方是做的好的地方？哪些是可以提高的地方？

3、明年的计划是什么？

三、怎么恰当的选取年终总结的年度目标？

在写年度目标时，其实不必完全遵照真实的年初目标，毕竟一年会发生很多意料之外的事情，当初的目标可能已经变了，有调整是很正常的。所以可以回顾一下一年中做过的项目取得的成绩，选取其中几个作为当年的目标，重点写一写。

目标的选取有两个关键因素：首先这个目标要和公司、部门的目标保持一致；然后就是有可以衡量和跟踪的标准。