《程序员的成长课》

《程序员的成长课》——安晓辉 周鹏 著

第一章 如何选择技术方向

1.“林迪效应”：“对于会自然消亡的事物，生命每增加一天，其预期寿命就会缩短一些。而对于不会自然消亡的事物，生命每增加一天，则可能意味着更长的预期剩余寿命。”

2.“卡位方式”：采用高德纳曲线：https://www.gartner.com/en/research/methodologies/gartner-hype-cycle.jsp

和https://stateofdev.com

资源：

1.http://tutorialspoint.com，各种入门教程，基本上你能想到的语言和技术框架，这里都有。赞，图文为主，英文版。

2.http://www.w3school.com.cn/，网站开发相关技术和教程，非常全，赞。

3.慕课网（http://www.imooc.com），有很多免费的课程，java,C,PHP,Python,Android都可以找到。

4.网易云课堂（http://study.163.com），有很多免费课程。

5.中国大学MOOC网（http://www.icourse163.org/），也有很多。

6.http://codepad.org/，在线代码编辑与调试。

7.http://ideone.com/，在线代码编辑与调试。

工具推荐：

1.Stack Overflow：http://stackoverflow.com/insights/survey/2016

2.TIOBE编程语言排行：https://www.tiobe.com/tiobe-index/

3.技术热门度曲线：https://stateofdev.com

4.GitHub：https://octoverse.github.com/

5.招聘热度挖掘：智联、51job、猎聘、拉勾、100offer、大街网等招聘网站

6.薪酬报告：百度搜“互联网人才流动报告”“开发者薪酬报告”“互联网薪资调查”“程序员薪酬报告”“互联网薪酬报告”搜到拉勾、智联等网站发布的

若想了解特定地区、特定岗位，可到猎聘、拉勾等网站按地区搜目标岗位

 

第二章 如何在技术上持续精进

 “对标管理”：见百度

 技术领域内成长的三个阶段：专项能力、技能体系、融合创新

SMART原则：见百度(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)

软件开发到底是不是吃青春饭的——P56

公司内的职业规划——阿里的工程师：职级P3-P10，管理人员：职级M1-M5，去查看需要什么知识、技能、经验，有针对性的去准备

参考书籍：

目标的设定与执行——下一步行动四个秘诀：动词开头，内容清晰，描述结果，设定开始时间、周期、最后期限

《小强升职记》

Scrum开发模型——每日站会，回答三个问题

《Scrum实战—敏捷软件项目管理与开发》

刻意练习——简单的理解为四个要素：目标、Focus、Feedback、Fix it

《刻意练习》

复盘——分两种：事件触发型复盘和周期性复盘

《复盘：对过去的事情做思维演练》——陈中

《好好学习：个人知识管理精进指南》——成甲

专门用一个纸质的笔记本记录自己每天完成的事情

《小狗钱钱》中所说的“成功日记”

超越技术层面的核心竞争力——“应用流程”能力

《你要如何衡量你的人生》中人的能力分三种：资源、应用流程、价值观

 

第三章 成为技术管理者

“学而优则仕，技而优则管”

参考书籍：

《代码之道》：“成为一名优秀的管理者，所有你要做的就是确保你的人能够工作，并且把他们当人（而不是资源）去对待”。

《高绩效教练》：教练技术，GROW模型。参见百度

 

第四章 技术管理新人面临的挑战

 

 

第五章 跳槽8问

 

 

第6章 简历优化指南

 

 

第7章 如何在跳槽时获得想要的薪水

 

 

第8章 转型