算法公平性量化评估框架：群体与个体公平性平衡实战指南

技术原理与数学模型

群体公平性指标

统计差异度公式（以性别为例）：
$$\Delta =|P(\hat{y}=1|g=0)-P(\hat{y}=1|g=1)|$$
其中g∈{0,1}表示敏感属性，$\hat{y}$为预测结果

个体公平性度量

基于相似度的个体公平约束（Mahalanobis距离）：
$$\sum _{i,j}{w}_{ij}(f(x_i)-f(x_j){)}^2$$
其中$w_{ij}=exp(-d_M(x_i,x_j)/{\sigma }^2)$

平衡策略

混合损失函数设计：
$$\mathcal{L}=\alpha {\mathcal{L}}_{group}+(1-\alpha ){\mathcal{L}}_{individual}+\lambda {\mathcal{L}}_{task}$$
α∈[0,1]为平衡系数，λ为任务损失权重

PyTorch实现示例

import torch
import torch.nn as nn

class FairnessLoss(nn.Module):
    def __init__(self, alpha=0.5, lambda_reg=0.1):
        super().__init__()
        self.alpha = alpha
        self.lambda_reg = lambda_reg

    def group_fairness(self, y_pred, sensitive):
        group0 = y_pred[sensitive==0].mean()
        group1 = y_pred[sensitive==1].mean()
        return torch.abs(group0 - group1)

    def individual_fairness(self, embeddings, y_pred, sigma=1.0):
        pairwise_dist = torch.cdist(embeddings, embeddings, p=2)
        weights = torch.exp(-pairwise_dist**2 / (2*sigma**2))
        pred_diff = y_pred.unsqueeze(0) - y_pred.unsqueeze(1)
        return (weights * pred_diff**2).mean()

    def forward(self, y_pred, target, sensitive, embeddings):
        task_loss = nn.BCELoss()(y_pred, target)
        group_loss = self.group_fairness(y_pred, sensitive)
        individual_loss = self.individual_fairness(embeddings, y_pred)
        return self.alpha*group_loss + (1-self.alpha)*individual_loss + self.lambda_reg*task_loss

行业应用案例（金融信贷场景）

数据特征

• 敏感属性：用户性别（经过脱敏处理）
• 输入特征：收入水平、信用历史、负债率等20维特征
• 样本量：100,000条历史贷款记录

效果指标对比

指标	原始模型	公平性优化模型
AUC	0.82	0.79
统计差异度Δ	0.15	0.03
个体公平方差	0.12	0.05
审批通过率差	8.7%	1.2%

工程优化技巧

超参数调优策略

1. 三阶段调优法：

   from optuna import create_study
   
   def objective(trial):
       alpha = trial.suggest_float('alpha', 0, 1)
       sigma = trial.suggest_loguniform('sigma', 1e-2, 10)
       lambda_reg = trial.suggest_loguniform('lambda', 1e-3, 1)
     
       model = FairModel(alpha, sigma, lambda_reg)
       return evaluate(model)
   
   study = create_study(direction='minimize')
   study.optimize(objective, n_trials=100)
   

2. 动态权重调整策略：
   $${\alpha }^{(t)}=\frac{1}{1+e^{-\beta (t/T-0.5)}}$$
   其中β控制调整速率，T为总训练轮次

工程实践

1. 分布式公平性监控系统架构：

2. 缓存优化技巧：

   from functools import lru_cache
   
   @lru_cache(maxsize=1024)
   def compute_similarity(emb1, emb2):
       return torch.norm(emb1 - emb2, p=2)
   

前沿研究进展（2023）

最新算法

1. 动态公平感知学习（DFAL）：

   • 论文：arXiv:2305.07241
   • 核心公式：
     $${\alpha }_t=\frac{{\mathcal{L}}_{group}^{(t)}}{{\mathcal{L}}_{group}^{(t)}+{\mathcal{L}}_{individual}^{(t)}}$$

2. 因果公平性框架：

   • 开源项目：https://github.com/IBM/CausalFairness
   • 关键方法：

     from causalgraphicalmodels import CausalGraphicalModel
     cgm = CausalGraphicalModel(
         nodes=["X", "S", "Y"],
         edges=[("S","X"), ("X","Y")]
     )
     

开源工具推荐

1. AI Fairness 360（IBM）：

   from aif360.algorithms.inprocessing import AdversarialDebiasing
   debiased_model = AdversarialDebiasing(
       privileged_groups=[{'sex': 1}],
       unprivileged_groups=[{'sex': 0}]
   )
   

2. FairLearn（微软）：

   from fairlearn.reductions import ExponentiatedGradient
   from fairlearn.constraints import DemographicParity
   constraint = DemographicParity()
   mitigator = ExponentiatedGradient(model, constraint)
   

平衡策略选择指南

场景特征	推荐策略	参数设置建议
高法规约束	群体公平优先	α=0.8, λ=0.3
个性化服务需求	个体公平优先	α=0.2, σ=0.5
动态业务环境	自适应调整策略	β=5, T=100
实时推理要求	后处理方法	阈值校准法

注：实际应用中建议通过A/B测试确定最佳策略组合，不同业务场景下的最优参数可能差异显著