【饭谈】如何避免“面试造航母，进来拧螺丝”

很多同学喜欢抱怨一个现象：《面试造航母，进来拧螺丝》

这个现象的提出距今已有七八年之久，在笔者第一次听到的时候，也发自内心的说：确实  



现在的话，不得不怀念几年前的时代啊，那时候大家还都一腔热血，抱怨公司无用武之地。  

而现在呢，好几个小伙伴会告诉你说，拧螺丝好啊，如果条件允许，甚至想一直摸鱼…

不过今天要讲的话题，是如何避免 这种情况出现，当然大家都是有识之士。

这里要提出一个问题，那就是如果你能通过造航母一样的超高难度面试，那么说明你就是一个大佬，佬中佬。

这样优秀的你，拿着超高的工资，进来之后为什么 反而没有什么重要的活来安排给你呢，为什么每天只是到处打杂，点点业务呢？

有没有想过为啥会这样 ？是老板脑子不好使么？花大钱干小活？

当然不是，其实大部分的根本原因是，很多同学虽然技术已经很高了，但是仍然没有褪去作为新人的稚嫩，还停留在 领导安排我干什么，我就干什么的阶段。

殊不知，你的技术在当今早已超过你的领导，你的领导根本没能力去安排一个符合你价值的活，他根本想象不出来有什么好的工作难得工作安排给你。

而你，既然已经到了这个段位，那么就应该具备一个独立生存的意识，就是自己找活。

是的，自己找活，眼里有活，自己立项，升官发财。

没有困难就制造困难，没有痛点就制造痛点。

要努力和同事们打成一片，从同事中来到同事中去，放下你大佬的架子，去和每一个哪怕是新人的同事沟通，了解 他们在测试中有哪些痛点，麻烦的事情，然后好帮助他们节省时间和人力，也顺便实现了你自身的价值才对。

p6-p7， p7-p8 ，这些高段位的升级，哪个不是需要很多项目很多高难的大活和功劳来支撑呢？你的领导是无暇顾及你，没时间去耗费大量精力喂饱你一个人，相比较下，你的领导会去照顾安排那些年幼的新人测试们。让它们茁壮成长，而你，已经长大了，要学会自己独立自己找活上了。

面试造航母，那你进来如果也想造航母的话，那就自己去想办法造航母吧… 否则，你只想等待领导安排，那么领导也只能给你点拧螺丝的活。

作为一个优秀的技术大佬，你就是团队中的大奶妈，你要时刻保持给所有同事上强大的buff，你要关注同事每天烦心的技术问题，流程问题，找出来解决。

如果有任何一个同事抱怨测试难度高，那么作为主抓技术的你，立志用技术改变世界的你来说，都是一种耻辱。

最后记住一句话：自己动手，丰衣足食。

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很多同学喜欢抱怨一个现象：《面试造航母，进来拧螺丝》

这个现象的提出距今已有七八年之久，在笔者第一次听到的时候，也发自内心的说：确实

现在的话，不得不怀念几年前的时代啊，那时候大家还都一腔热血，抱怨公司无用武之地。

而现在呢，好几个小伙伴会告诉你说，拧螺丝好啊，如果条件允许，甚至想一直摸鱼…

不过今天要讲的话题，是如何避免 这种情况出现，当然大家都是有识之士。

这里要提出一个问题，那就是如果你能通过造航母一样的超高难度面试，那么说明你就是一个大佬，佬中佬。

这样优秀的你，拿着超高的工资，进来之后为什么 反而没有什么重要的活来安排给你呢，为什么每天只是到处打杂，点点业务呢？

有没有想过为啥会这样 ？是老板脑子不好使么？花大钱干小活？

当然不是，其实大部分的根本原因是，很多同学虽然技术已经很高了，但是仍然没有褪去作为新人的稚嫩，还停留在 领导安排我干什么，我就干什么的阶段。

殊不知，你的技术在当今早已超过你的领导，你的领导根本没能力去安排一个符合你价值的活，他根本想象不出来有什么好的工作难得工作安排给你。

而你，既然已经到了这个段位，那么就应该具备一个独立生存的意识，就是自己找活。

是的，自己找活，眼里有活，自己立项，升官发财。

没有困难就制造困难，没有痛点就制造痛点。

要努力和同事们打成一片，从同事中来到同事中去，放下你大佬的架子，去和每一个哪怕是新人的同事沟通，了解 他们在测试中有哪些痛点，麻烦的事情，然后好帮助他们节省时间和人力，也顺便实现了你自身的价值才对。

p6-p7， p7-p8 ，这些高段位的升级，哪个不是需要很多项目很多高难的大活和功劳来支撑呢？你的领导是无暇顾及你，没时间去耗费大量精力喂饱你一个人，相比较下，你的领导会去照顾安排那些年幼的新人测试们。让它们茁壮成长，而你，已经长大了，要学会自己独立自己找活上了。

面试造航母，那你进来如果也想造航母的话，那就自己去想办法造航母吧… 否则，你只想等待领导安排，那么领导也只能给你点拧螺丝的活。

作为一个优秀的技术大佬，你就是团队中的大奶妈，你要时刻保持给所有同事上强大的buff，你要关注同事每天烦心的技术问题，流程问题，找出来解决。

如果有任何一个同事抱怨测试难度高，那么作为主抓技术的你，立志用技术改变世界的你来说，都是一种耻辱。

最后记住一句话：自己动手，丰衣足食。