有人问我，说：上面的人整日里在想着怎么整下面的人，而下面的人整日里在摸索着怎么对上面的人瞒天过海，投机取巧，长期这样下去真的好吗？
他觉得当他看到生活或工作本质的时候，他失去了努力的动力，只剩下随波逐流，因为风气如此。
其实很多时候，我们不可否认，从整体上来看，这种现象是合情合理的，只不过是，把它映射到个体让我们无法接受，因为效果是从大多数的群体身上看出来的，一两个例子并不能说明好坏，反应不了本质。
我记得当我刚踏出校门、刚接触到社会的时候，领导整日里在思考着怎么难住新员工，为此他们花了很长的时间来设定了一系列规范，有开发规范，行为规范，礼貌规范，还有……
当时我坐在几个领导旁边，那段时间，我天天听到他们在讨论这些个问题，而看看我们这些码农，我们天天写代码，在思考合不合逻辑，在想着怎么样才能让项目经理挑不出毛病，为此，我们经常熬夜，但是，依旧没有得到领导的夸奖，相反，早晨还能听到几个领导说：XX昨晚下班了就立马走了，这态度不行呀，至少也得加会儿班吧。
下面的员工和上面的领导人，在思想就冲撞了，他们无时无刻不在进行着思想上的角逐，这样的两类人，他们为着自己的利益，自私到不行，但是自身的利益却又离不开对方的利益，更荒谬的是，他们挂着为整体利益奋斗的目标一起朝着自己的目标奋斗，至于艰难与否，还得看他们扮演着的角色。
这是很现实的事情，只不过为了自身利益，很多时候无法说得这么直白，但是掩耳盗铃的事情……
当然，我的本意并非批判，而是想阐明很多事情的存在必有其必然性。
所谓无规矩不成方圆，而这些规矩对于个体来说就是上司对下属的为难，但是对于一个企业来说，这是十分有必要的。
有了约束，大家才不会按照个体意愿行事从而成为一盘散沙，对于企业的推进就成为了必然，当然个体都是很不喜欢约束的。
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