HR面试程序员通常从询问期望薪资和工作状态开始。对于应届生，基础能力是重点，而社招则直接进入技术面试。面试准备不仅涉及技术，还包括语言表达、个人形象等，这些因素可能影响面试结果。分享经验可以帮助程序员避免弯路，提升面试成功率。
HR面试，这是一个基本面试，一一般HR面过了之后会把我们的简历转给相应部门，然后才进入相应的技术面试。
不同阶段，HR面试时问的问题会有写不一样，我就根据我自己的经验来谈谈。
我记得我刚毕业的时候，参加学校校招，投简历的时候，HR会问，你期待的地方在那里，你的目标薪资是多少，因为是定向的，所以也就省去了问专业，工作经验之类的问题。
参加社招的时候，HR打电话问的第一个问题是，你有还在找工作吗，我们觉得你的简历不错，你什么时候有时间来面试呢，基本上都是一样的。
后来，有一些特别牛逼的公司给我打电话，我说我有事儿能不能电话面试或视频面试，HR想了一会儿说：那我先问一些基本问题好吗，你年龄多大，期望薪资，最想去的城市之类的，然后问我有什么想问的吗。
再以后也参加过一些HR预约面试，基本上都离不开薪资这个问题，我就是很老实的那种，我说：XX，她说行的，然后我们约好了面试。
程序员面试的时候，在不同阶段会有不同的过程，应届生之类的出去面试，多半要笔试，这就是考基础了，毕竟工龄比较大的程序员多半不会经历这个
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