本文仅凭借个人所经历过的公司展开论述,每个公司不尽相同,如有歧义可自由发言
一个团队干的时间久了,业务能总览大局,如果用户量迟迟没有暴增,业务没有拓展,技术想必也不会有较大的更新。团队日常工作处理游刃有余:新的需求,分析、设计、开发、测试、排查客服问题、继续搬砖、、、
如果工作中没有很好的自我驱动能力,自我学习能力,很快就会陷入一个恶性循环,技术得不到提升,业务遇到瓶颈,岁数还越来越大了,再去找工作就面临着各种尴尬
工作中常常会有这样一部分人,他们在公司工作时间一般会超过5年,甚至更久,要么是养老的一批,要么是核心的一批,这两种人都很厉害,一种能耐得住寂寞,另一种能长期持有激情,这些人一般都会被称为元老
还有一种人一般在一个公司工作不会超过三年,时间久了会选择跳槽,跳槽的原因无非要么是钱,要么是岗位,至于能力,这个还是要看岗位
工作这么多年,能长期持有激情的人凤毛鹿角,但这批人往往混的都不会差;频繁跳槽的人不能说好不好,但终归还是要在一家公司稳定下来,去深耕去积累,不然后面更尴尬;
说了这么多总结一句话:不管你在哪工作,要获得好的结果首先要持有激情,深耕公司业务,不断学习,主动承担,积极向上、、、、、、
相信这些词汇每个人都能说上一堆,但为什么大多数人还是做不到呢?
多数人初入公司肯定是想好好干,争取能有一番作为的,奈何总会有各种原因在促使你走向另一条路,比如:公司给我的定位不是我想要的,没有岗位让我发挥,工资不涨,后来的人工资都比我高,得不到重用无法施展我的才华,没有话语权不想再任人摆布等等
这些问题可以说大多数人脑海中都或多或少出现过,这就像练功练到瓶颈,突破了就是另一个层次,突破不了注定失败
那么到了一家公司怎么才能更好的发展呢?
首先要快速适应,同事、环境、文化、、、当然,如果你觉得不好不想适应,在有能力并且有机会的前提下去改变也是可以的,一旦成功影响力会直线上升
其次要快速掌握公司核心业务,快速参与到公司业务中,只有掌握了核心业务才能更具竞争力,你什么都懂,即便不会争取机会,等也能等到
第三要着重熟悉你的岗位及用到的专业,比如技术人员要了解公司技术栈,技术架构等等
熟悉的过程会遇到各种问题,有不懂的需要学习的问题,有好的地方值得记入个人技能树的方面,当然也有看着不好需要改进的地方。好的地方自己学会积累,不好的地方提出问题,设计出好的方案,适当的时机提出来,如果通过影响不言而喻,这将是表现自己升职加薪的最好时机
一个新的环境不可能所有事情都称心如意,怎么解决?硬刚,妥协,还是不予理会,我的原则是:不惹事,不怕事,讲事实,说道理,实在讲不通就不接触,因公接触就按规章办事,实在不行就反馈,如果boss看你不爽了,干好本职,积极向上,实在不行就谈话,如果他一心要逼走你,只能说一句“你我无缘啊”
公司要发展必须在同行中具备核心竞争力,个人要发展同样要具备核心竞争力,如果你随时可以被替换,那给你涨工资的意义是什么呢?
你问我核心竞争力怎么提升?公司需要什么你就学什么。如果不知道公司需要什么,那就把你工作中用到的东西学到精通。
这样坚持下来,工作应该能干好吧、、、、、、