致转行AI的在校大学生的一封信

首先自我介绍，小编是一个工程师，德国留学工作多年，会四国语言，有2个世界100强企业经历，2011年第一次接触AI，去面试过AI岗位，也面试过很多人，看过无数简历。从1991年毕业的到2018年毕业的大学生都有。
今天清明节，外面到处都是人，最近一直有大学生问我如何转行AI，刚好抽空写点东西分享。以下内容仅为一家之言，希望大家有独立的判断体系。

我认可的一句话：人的一生都在为认知买单，人生就是不断推倒旧的认知，建立新认知的过程。

内容目录

学历重要嘛成绩单重要嘛专业和工作一定要对口嘛大学好好读书有用嘛要不要4个月培训转行IT到底怎么转AI转行方式选择自学，培训班，视频，看书关注自媒体公众号网站如何向别人求助大佬都喜欢摆架子？错误的提问方式:正确的提问方式:职业软技能表达力理解力个人魅力如何排除不靠谱公司如何寻找类似字节跳动的优质公司大龄程序员怎么办

学历重要嘛

学历对于普通人很重要，学历对于成功如马云级别的人才不重要。以后的社会，大学本科就像现在的专科一样，被企业歧视，觉得学历上不了台面，直接丢进垃圾桶，尤其北上广深一线高度竞争的城市。有条件的尽量去读个211以上级别的硕士学历，出国增加见识。同等条件下，企业优先选择学历好的人。因为现实中，企业很难在短短的面试中就能发现一个人的能力很强，只能通过学历这个标准，去做大概率的事情，因为能有更高学历的人大概率要么勤奋，聪明，高度自律，会合理安排时间。注意观察小时候早早辍学的同学是不是那些没有自制力，看不进去书，经常打架斗殴的人，他们没有读大学的机会，进入社会后大概率体验一辈子底层社会的生活，为了1元的公交车费用和司机争吵。

那大学学历到底是个什么鬼？大学经历培养了一种学习能力，让你碰到大部分新的问题都能通过研究搞定。因为在大学学习的那点东西很快就会过时，在工作中必须持续不断的学习才能胜任工作。大学的东西只是入门级别的常识。我观察过公司的所有岗位，只有极个别岗位需要专业能力，其他岗位，任何普通人培训3个月都完全可以胜任，那公司为啥还只要大学生，不要初中生。因为遍地都是大学生了，大学生都用不尽，根本轮不到用初中生。

我最近在帮一个企业找一个外贸业务员，公司只想要30岁以下年轻漂亮的女生，公司找了很久，找不到合适的。后来我推荐了一个50岁出头的有经验的大姐，业务太多，公司没办法，拉过来先顶上。找工作其实和你的竞争对手也有关系，一个岗位只有你一个人去应聘，你就是初中毕业也会要。民国时候的政府官员有几个大学生，现在没有大学学历根本没有资格考公务员。一个道理。

成绩单重要嘛

成绩单对于在学校里第一次找工作的应届生很重要，因为你和同学之间其他条件都差不多，读一样的课程，做一样的实验，只有成绩单才能体验差异性。漂亮成绩单可以透露出一个学生的聪明，勤奋，踏实，等各种优秀品质。能力强的人就是打游戏也会很厉害。强者通吃。而且优秀的成绩单可以一直写在简历上，吹牛一辈子。

对于工作几年的人，面试时候没人看你的成绩单，只看你是否有对应岗位的工作经验，一般也不会看你的专业。读了4年计算机的能力有工作十年的英语专业毕业的IT老兵能力厉害吗？因为别人研究IT十年了，大学生才研究4年。

专业和工作一定要对口嘛

全世界范围来看，70%的人工作内容都和专业没有关系。尤其目前火热的计算机专业，很多其他专业的人，比如，艺术，英语等专业毕业生通过4个月的培训班，然后顺利拿到月薪10000+的工资，但是工作3年的机械工程师都拿不到10000+的收入。

大学好好读书有用嘛

好好学习绝对有用，在靠能力而不是拉关系吃饭的IT行业，大学不好好读书，很快就发现工作很累，效率低下，不得不下班从新学习大学的课程。这点在面试时候体验尤为深刻，面试会让你手写代码（一定，一定，一定要需要刷题，学好数据结构和算法分析这门功课），手推公式，问各种技术问题。公司越大，问题难度越大，收入越高。如果技术不过关，去不了大公司，只能在小公司拿一点点工资勉强温饱，小公司容易倒闭，就很容易常年换工作。我见过的几个专科生简历，一年时间，大半年都没有工作。大概率是能力不行，不太好找到工作。那些通过4个月培训进入IT行业的人，也需要持续不断的学习，要不然很容易被淘汰，转行失败也很多。

要不要4个月培训转行IT

首先IT行业看能力说话，技术更迭非常快，没有自学能力，坐得住的能力，最好不要入场。就算计算机科班出身的很多人都因为能力不行或者不喜欢，不从事互联网行业。从概率上说，通过各种培训班转行IT的人有40%都找不到工作，还背着几万块的贷款。培训班老师只会宣传他们的个别最优秀的学生拿到的高薪，反正我没有见过有哪个培训班会公布有多少同学培训后还是找不到工作，或者培训后找到工作，进入公司暴露能力不够被辞退的数据。我们往往也只是看到那些转行成功的人拿着高薪，没有注意到转行失败的人在黑暗里默默流泪。只看到马云等大佬成功，没有看到同时期和马云竞争的其他互联网公司的下场。总是后悔自己没有早出生几年，因为，就算早投胎几年，你也不一定能看到机会，抓住机会，坚持不懈直到成功。每个时代都有特有的时代机遇，没必要去羡慕70后赶上了买房发财的机遇，他们那一代人没几个人会编程，还羡慕会编程的90后拿着他们一辈子都不可企及的高收入（大学毕业就拿到30年薪30万）。

到底怎么转AI

转行方式选择

自学，培训班，视频，看书

每个人的学习方法不同，没有统一的适合所有人的好方法。每个人需要针对自己的学习习惯选择自己的方法。原则：有钱的话最好报名培训班，省时间，有人答疑，有一起学习的小伙伴等等好处。看书的话，这里推荐几本最经典的书，也是最基本的书：Ian Goodfellow / Yoshua Bengio / Aaron Courville 的《深度学习》俗称花书，李航的《统计学习方法》俗称蓝宝书，周志华的《机器学习》俗称西瓜书；视频的话，推荐吴恩达的公开课，斯坦福大学的公开课。培训班就不推荐了，避免做广告嫌疑，我知道有一个职业做AI培训的公司，2015年就开始AI培训。也有其他传统IT培训班，最近也添加了AI培训内容，但是看起来就很浅，培训出来能找到工作才怪。四个月从Python基础，到爬虫，网页开发，到数据分析，到深度学习，机器学习等等都会教的课程看似学习了很多，其实什么都没有精通，找工作被打得遍地找牙很正常。最好关注专门讲深度学习，或者机器学习，还有些会精细化到只讲计算机视觉方向，NLP方向等。这种课程培训才可能找到工作。

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如何向别人求助

大佬都喜欢摆架子？

工作后，尤其结婚后的人非常忙，微信有5000好友很正常，有些人甚至有几个微信号，如果每个小白过节都给大佬发几块钱红包，大佬光是点开所有微信都要花费大量时间，领取小额红包就是受罪，更别提花费时间给你回答问题。如果你提的问题谷歌百度可以解答，大佬就不会浪费时间帮你解答。你提的问题大佬也不会，大佬也陷入知识盲区。但是，如果你上来就给没有见过面的大佬转账，说，有偿求回答问题，大佬依据问题难度，和转账数额才会酌情回答问题。所以，大佬只会回答有价值的问题。

错误的提问方式:

x你好
x在吗?
x大神求带
x大神是怎么做的直接要 代码)
x可以问个问题吗但是不说问题是什么1
x这个代码怎么改对方向你扔过来一大段代码)
x能不能咨询一下( 某种语言，框架，或其他范围巨大的概念

正确的提问方式:

我这里遇到了一个问题:
(问题描述]，我经过了以下尝试
[思路细节，不能得到解决， 报错如下:报错截图]
请问该怎么解决?
我不太理解[某个概念]里的(某个概念]，我的理解是这
样的:( 思路细节]，这样对吗?

职业软技能

以上谈到了工作中的硬技能，如何编写代码之类的。但是真实的工作不是你一个人，往往是一个团队，少则3，5人，多则20人一个小团队共同开发一个项目。所以，能够和别人顺畅沟通特别重要。这部分内容恰恰是我们的学校没有教授的东西，如果家庭教育也缺失这部分内容，对职业发展大大不利。

表达力

沟通就是，表达自己的想法，别人清楚理解你的想法，类似通信中的发送和接收的问题。这个过程对于很多人并不简单，比如，如何清楚，简洁的表达，肚子有100份文件，如何快速倒出来，让别人知道你有100份文件，而不是哼哼哼唧唧说了一大堆，别人根本不知道你在说啥，要做宽口的水盆类型人才，有多少才华，倒出多少，而不是类似茶壶，肚子里大把才华，表达不出来。

理解力

另外就是理解力，别人表达很清楚，所有人都听懂了，就你一个人听不懂，说明自己理解力有问题了。

个人魅力

学会和任何人融洽相处的能力。很多人不会说话，出口就伤人，让人感觉不爽，一般情况，别人没事都不会再和你说话了。说话最高境界就是，彼此都没有违背心理想法，没有在演戏，但是双方都很开心。也有些人不喜欢讲卫生，2米范围内，臭气熏天，也没人愿意和你说话；这里不是要求一定要穿着名牌服装，普通干净整洁的服装也很不错。待人真诚，热情助人，别人都不傻，谁是什么人，大家心里都有数。你怎么对别人，如果别人对你不反感，一般也会怎么对你。高手一般和你交谈几句，就能知道你的大概段位，你说的东西越多，暴露给别人的信息越多。最好能够学会和不同性格的人相处，观察圈子里谁和每个人都能和睦相处，你就多和他交流，偷偷学习他的讲话，处事技巧。公司里难免会有你不喜欢的那种人，你不可能因为个别人换工作，因为天下公司都有属于自己独特的坑，总会碰到你不喜欢的人和事。最好的办法就是改变自己，学会和不同的人相处。

如何排除不靠谱公司

首先，每个公司都有自己独特的文化，这种文化往往和创始人的个性有关。老板是什么人，他就会召集同类型的人一起工作。老板人渣，下面好人很少，因为，就算招到好人，也会被排挤走。所以，如果没有通过面试，不一定是你自己能力不行，而是彼此不匹配。
不靠谱公司特点：
没有网站，一般都是小公司没有钱开发网站，还会骗人说，我们正在做网站，做了几年都做不出来。
老板出尔反尔，没有诚信。
公司内斗严重
公司同事一眼看上去没有活力，全部都是哀怨的表情
公司前台越漂亮，公司越有实力。
公司硬件条件越好，一般越有实力。比如看到坐烂的椅子冒出海绵，公司到处都是一层灰尘，很多植物的叶子都枯黄了，没人管理，公司大多不靠谱，发展前景堪忧。

如何寻找类似字节跳动的优质公司

找工作，不能只看谁给工资高，更要关注公司的商业模式。互联网公司商业模式决定了一个公司能走多远，那种一直烧钱，抢用户，但是自己无法造血的公司很危险，拿不到投资人的钱，很快就挂了，参考OFO小黄车。程序员要研究金融，从风投公司的角度考虑问题，自己决定公司是否值得奉献青春。

大龄程序员怎么办

去其他非互联网公司的IT部门，这种岗位工资偏低，技术落后，好在工作时间短，基本不加班，一般也不会歧视大龄员工。
转行投资，当培训班老师，移民德国，日本等极度缺乏程序员，可以编程到退休的国家。