“降本增效“的浪潮下，该何去何从

在“降本增效”的浪潮下，大多数公司都在执行“降本增效”的战略，相信每个打工人都感受到了寒气。

我所在的公司从2021年开始执行“降本增效”，我的团队由40人缩减到20人。离开的人中，有人自愿离开，也有人被迫离开；有人找到更好的机会，也有人没有找到合适的工作。留下的人算不上赢家，他们往往要做更多的工作，但是工资没涨，甚至比以前更低，他们要在挤出更多奶的同时吃更少的草。

今天，我想从是什么，为什么，怎么办三个方面谈一谈我对“降本增效”浅薄的理解，最后表达了我对“降本增效”是好是坏的看法。

什么是“降本增效”

降本增效就是通过降低成本的方法，达到增加利润的目的。

为什么要“降本增效”

资本主义的生产方式永远是追逐更高的利润。如果有100％的利润，资本家们会挺而走险；如果有200％的利润，资本家们会藐视法律；如果有300％的利润，那么资本家们便会践踏世间的一切！大家应该都知道利润的计算公式：利润 = 收入 - 成本。资本家想要提高利润，有两种方式：提升收入，减少成本。

在互联网行业发展的黄金年代，互联网公司规模迅速扩大，虽然成本有提升，但收入一路飙升，远高于成本的提升，因此利润也水涨船高。资本家对于利润的欲望得到暂时的满足。随着行业的发展，市场逐渐饱和，互联网公司发展速度变慢，营收增速放缓。可是资本家对于利润的欲望并不会降低。为了获取更多的利润，资本家把他们贪婪的目光投向了降低成本，并拉开了“降本增效”的时代的帷幕。

因此是资本家对利润的贪婪 + 行业发展速度放缓两个因素导致了“降本增效”势在必行，这是每个行业发展到一定程度后必然会出现的结果。

怎么“降本增效”

成本由固定资本和可变资本组成。固定资本是生产资料，例如服务器、办公室租金等。可变资本就是打工人拿到的工资。因此降本可以从两个方面入手。一方面是降低固定资本，例如降低服务器配置，把公司搬到租金更便宜的写字楼。另一方面是降低可变资本，如裁员，降低打工人的工资、福利。

利润就是资本家从工人的身上剥削出的剩余价值，剩余价值换一种说法就是工人的无酬劳动，也可以说是“白嫖”工人的劳动成果，不过“白嫖”这种说法带点戏谑，实际上剩余价值的剥削是残酷的。剩余价值有两种：绝对剩余价值和相对剩余价值。资本家可以通过两种方式剥削出更多剩余价值：一种是提升绝对剩余价值， 通过延长工作日，让工人加更多的班，让工人做更多的无酬劳动，白嫖工人更多的劳动时间。资本家通过这种方式趴在工人阶级身上，贪婪的吮吸工人的血汗。另一种是提升相对剩余价值，通过缩短必要劳动时间，把一部分原来的必要劳动时间转化为剩余劳动时间，换句话说就是提升工人的工作效率，让工人能够在同样的时间里创造出更多价值。例如通过培训提升工人的技能。这种是一种相对温和的方式，工人和资本家能够达到双赢的结果。（如果工人收入能跟着提升最好！）

“降本增效”是好是坏

“降本增效”是好事还是坏事？很难说。

从社会的角度看，“降本增效”提升了生产要素和资源的利用效率。如果一项需要6个人才能完成的工作，降本增效后5个人就能完成，那就解放出一个人的劳动力，这个人就可以投身到其他行业。这6个人就能为社会创造出更多价值。

从工人的角度看，“降本增效”的好坏是不确定的。短期看势必对工人的生活带来一些困扰，但危机中潜藏着机遇，就像《谁动了我的奶酪》故事：

两只小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”和两个小矮人“哼哼”、“唧唧”，他们生活在一个迷宫里，奶酪是他们要追寻的东西。有一天，他们同时发现了一个储量丰富的奶酪仓库，便在其周围构筑起自己的幸福生活。很久之后的某天，奶酪突然不见了。这个突如其来的变化使他们的心态暴露无疑：嗅嗅，匆匆随变化而动，立刻穿上始终挂在脖子上的鞋子，开始出去再寻找，并很快就找到了更新鲜更丰富的奶酪：而两个小矮人哼哼和唧唧，面对变化却犹豫不决，烦恼丛生，始终无法接受奶酪已经消失的残酷现实。经过激烈的思想斗争，唧唧终于冲破了思想的束缚，穿上久置不用的跑鞋，重新进入漆黑的迷宫，并最终找到了更多更好的奶酪，而哼哼却仍在郁郁寡欢、怨天尤人。

永远相信美好的事情即将发生

我们在活在当下的同时，也要放眼未来。当一个行业开始“降本增效”时，说明这个行业将要或者已经开始走下坡路了，终将被时代抛弃。我们必须发挥自己的主观能动性，以积极的心态拥抱时代的变化，走在社会变革的前沿，尽早投身于更具发展前景的行业，为社会创造更多价值的同时实现个人价值。

夜色难免黑亮，前行必有曙光。