生活从来没有准备到完美的时候，计划永远都赶不上变化，那么校招也是一样，你永远不会有准备好的那一天，那就在准备了多少就直接上战场吧。
学习时间：
(1) 2018.5.15 - 2018.6.15 正式复习开始了，在这段时间里，开始大量复习计算机网络、Linux、数据库（MySQL, Redis）的知识，大量总结归纳。同时呢，也开始准备一个Java后端的项目：这个项目其实就是叶神的高级项目课https://www.nowcoder.com/courses/semester/senior， 然后边做边学习Spring Boot，Spring，MyBatis这些框架，同时也加深对数据库的理解，并且有意识地开始学习如何优化代码，如何引入设计模式。 在整个项目的学习和准备过程中，我要给大家一个建议：那就是准备校招的时候，其实应该以结果为导向，以实战为线索，在实战中，在项目中去应用自己学习过的知识，同时学习新的知识，通过迭代来将知识、能力以及思维逐渐形成一个体系：知识-思维-能力-案例 四位一体的体系。
(2) 2018.6.16 - 2018.7.15 这段时间里，最重要的事情莫过于算法了，在这段时间里，主要的工作就是看算法相关的书籍，了解算法基础知识，然后开始刷题，加深理解。
在学习算法的过程中，其实，也一直接着做Java后端的项目；同时呢，还在深入的学习JVM, 学习设计模式。
(3) 2018.7.16 - 2018.8.8 这段时间呢，主要完成Java后端的项目，同时，伴随着Java多线程、设计模式的学习，然后开始复习计算机网络、Linux、数据库等。
(4) 2018.8.9 - 2018.11 这段时间呢，就开始了大量的笔试，面试。
因此，在整个校招的准备过程中，你需要做到：
- 对于整个校招而言，你要保持战略悲观的态度，充分利用每一分每一秒去准备，不要苛求完美，抓住核心知识和技能去准备；
- 对于每一场笔试或者面试而言，你要保持战术乐观，你要每一场都保持自信，认为你已经准备好了，然后尽情地去发挥，以战养战，不断精进。
整个校招由大大小小多场战斗组成，你要赢的是最后的胜利，而不是某一场的胜利，因此自信地去应对每一场。所谓胜败乃兵家常事，单场的失败只能证明你当下没有准备好，你要做的是查漏补缺，不断精进，迎接下一场战斗。其实，当你参加一定场次之后就会发现，哎呀，原来套路是一样的，那个时候你就可以开始收割了。
战略悲观与战术乐观。做一个长远有野心，当下有信心，事后有决心，正确认识成败，立足长远的求职者。
面试者在参加面试的时候，需要保有自由与平等的态度，要做事先做人，要认识到你与面试官之间是平等的，首先保持你自己的人格尊严，然后再考虑面试，因此你没有必要对面试官卑躬屈膝，低声下气，没有必要惧怕对方，没有必要去紧张，见面了，一声干净利落地“老师好”或者“面试官好”，然后一字一句的清晰地去与面试官交流你的观点和主张，这个非常的重要。不要因为一个面试而丢掉了自己的骨气，这远比你面试本身更重要。
建议： （1）复习的过程中，做复习笔记，最好是记录在云端，这样的话，可以随时复习，例如面试等待中复习； （2）当知识复习完一遍之后，就可以对照着面经去复习准备了，记住先搞熟核心知识，再去搞其他边缘的知识；（3）复习过程中，一定要注意不仅要了解知识，还要主动思考，去思考知识背后的逻辑以及设计的意图
关于专业技术呢，是指你的硬实力，硬实力的考查呢，主要从2个角度进行：
- 宽度：掌握的知识是否全面
- 深度：掌握的能力是否深入
宽度在一定程度上决定了你是否能够进入一家公司，深度则决定了你offer的等级。对于bat，甚至更好的公司来说，有时候深度甚至可能决定你是否能够进入这家公司。
在整个秋招面试过程中，最好能够准备一个checklist, 这个cl是用来在你面试前进行模拟面试的，那么cl包含哪些内容:
- 自我介绍
- 项目介绍
- 技术知识点
- 非技术知识点
以下详细介绍这几个方面：
- 自我介绍 在自我介绍的时候，除了介绍你自己的基本情况外，直接明了的提出你擅长的技术栈是一个很好的技巧，为什么这么做呢？因为这会给面试官一个先入为主的印象，会给面试官心里种下一个种子，潜意识认为你对这一块知识比较了解，那么后面问到这一块知识的概率就会变大；同时呢，后面万一他问到那些不会的内容，你也可以拉面试官到你擅长的技术栈，由于前面已经埋下了伏笔，因此后面面试官大概率上是容易接受你的转换的。 注：有时候hr面的自我介绍和技术面的自我介绍不同，会产生不一样的效果
- 项目介绍 项目介绍除了介绍项目的目的，解决的问题，设计的思想以及整体结构，更重要的是提出你在项目中的亮点以及项目中你擅长的技术栈，这会在一定程度上引导面试官去对你这些内容发问
- 技术知识点 每次面试前，都应该有针对性地深化一部分知识点，这部分知识点要么来自于你要面试的这家公司的面经，要么来自于你计划中要解决的知识点，力求做到每次面试都拿下一部分知识点，将比较复杂的问题化整为零，然后再总结归纳，这会有效的降低你记忆的难度
- 非技术知识点 非技术知识点主要是针对hr面试中可能出现的问题的，一般hr面就那些问题，因此这个准备非常好准备。
4.3.2 模拟面试
面试和你的笔试一样，笔试需要做大量的题目去模拟，那么面试也必然是的。那么如何进行面试的模拟呢？
- 准备CheckList
- 根据CheckList, 进行自我介绍，然后将你自我介绍的过程用视频录下来或者语音录下来，然后去分析你哪些地方有问题，作为面试完之后的分析依据，根据面试情况，去修正你的自我介绍
- 根据CheckList, 进行项目介绍以及项目分析，然后将你自我介绍的过程用视频录下来或者语音录下来，然后去分析你哪些地方有问题，作为面试完之后的分析依据，根据面试情况，去修正你的项目介绍，尤其是项目中涉及的知识点以及技术栈，你是否理解到位了，你会做，那么你是否能够讲清楚，如果讲不清楚问题在哪里？
- 你也可以请你的同学或者朋友充当面试官的角色，让他按照你的CheckList去对你进行提问，看你是否能够给一个没有做过这个项目的人将项目讲清楚，如果可以说明你真正理解了，这样就可以给你面试有一个参考。
注意： (1) 面试开始前，给面试官一个微笑，简单大方地问好：“面试官好”或者“老师好”，然后双手将简历（或者所需材料）递给面试官 (2) 面试结束后，给面试官一个微笑，简单大方地对面试官表达感谢：“谢谢您，再见”，然后带着自己的东西离场。 (3) 面试过程中，
- 当面试官提出问题时，一定不要着急回答，而是思考清楚面试官的问题之后，再回答问题；如果不确定面试官的问题，那么你需要不断询问面试官，确定题目的具体意思，当你确定意思之后，再认真回答问题。回答问题的时候，你要一步到位，直接给出充足的细节，将问题的前因后果全部描述清楚，不要等着面试官追问，那样的话，你会变得非常的被动。讲的时候，要条理清楚，问题的来源、解决方案、演进过程，都要利索地讲清楚。
- 当面试官问到的问题，你是不懂的，那么你应该向面试官提出你不是很懂这个问题：“不好意思，这个问题我不是记的很清楚了（或者不好意思，这个问题我没有接触过，我不是很懂）”，问他是否可以给出提示，如果可以在给出提示的情况下答出问题，体现的则是你的思考和逻辑能力；若面试官无法给出提示，那么你直接告诉面试官你不懂这个问题，但是你懂另外一个相关的知识点，是否可以给他介绍？如果可以，你接着介绍这个相关知识点；如果不可以，那就请求面试官是否可以进入下一个话题。在这里再强调一下，有时候，面试官并不期待你能在很短的时间内解决这个难题，他只是想看你遇到难题的时候的态度和思维方式以及应变能力。如果你能证明给面试官看，你解决问题的方向和方法是正确的，即使不是正确答案，也很不错。如果最后没有答上来，最后可以和面试官要个联系方式（邮箱或者微信），回去后努力搞懂，然后举一反三，写篇文章发给面试官，有时候会让你起死回生的。
- 当面试官对你提示的时候，请记住，当你回答问题结束之后，你需要对面试官表达感谢，感谢他的提示。
- 如果是hr面，那么你需要表达出你的忠诚、坚持、责任、荣誉、毅力、稳定、对自己正确的认识等，至于具体的套路，我这里就暂时不说了，如果后期需要了解的同学比较多的话，我可再补充。
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