面试必问——你有什么问题问我吗

1. 贵公司对于新人有没有什么培训项目
2. 贵公司的晋升机制如何
3. 入职之后参加的项目情况
4. 假如你被录取了，你接下来要做的是什么？

仔细想想，面试官提出这个问题有3种情况。
1.面试非常不理想，面试官只面了你10分钟，就礼貌性地提出这个问题了。
2.面试十分理想，面试官真的想知道你对看法/疑问。
3.面试过程一般，面试官对你不是特别心动。

面试是一个过程，面试官通过一系列的面试环节来判断你是否是这个岗位的最佳人选。因此，除了一问一答的方式，你的言行举止都可以看成面试的一部分。

情况一：

或许你哪句话说错了、哪个问题回答欠佳，导致面试官对你失去兴趣。这时，你的处境危在旦夕。如果不想挣扎了，那你可以问问你的表现哪里不足，下次就会进步了。如果想给自己争取机会，这个问题将是你最后一个逆袭面试官的机会。

那么如何用最后一个问题打动面试官呢？
有两个思路可以参考：

1.千万别问low到爆的、百度就可以轻易知道的问题；

2.尽量提面试官能回答得很爽的问题。

如果对面是直属部门经理面试你，你可以问他带过印象最深刻的员工是什么样子的；或者他在公司工作的几年中对公司比较有感情，最让他印象深刻的事情是什么？
如果对面是HR面试你，你可以问问她有关公司最吸引人的福利是什么？或者是公司最吸引她加入的地方是什么？
如果对面是创始人或总经理面试你，你就可以问一些关于公司取得的成就，或者谈及创立公司的情怀。

当然啦，想要变被动为主动的前提就是你需要大量地调查，然后提出你精心准备的问题，既能够让对方不觉得你low，又能让对方有话可说，答得很爽，这样才会对你的印象好转，从而抓住机会展现自己更多闪光点。（答案里有人提出准备一份工作计划，我觉得可以适当地采用，总之一定要在面试前做足功课，把公司创始人的背景、公司发展历程百度清楚）

 

情况二：面试十分理想

面试官真的想知道你对看法/疑问。此时提出问题的原则就是——问你想知道的。一般这种情况面试官都是比较诚恳的，希望你能够入职，只要你的问题不出大错误都能进入下一轮。此时需注意，不要在阴沟里翻船，别哪壶不开提哪壶，别问公司的黑历史，也别自我膨胀问一些面试官很难回答的问题。
此时可以问一些职业发展相关的问题，比如：
您为什么选择咨询行业/金融行业？
在您看来，我想要把这份工作做好需要在哪些方面努力？
对于这个岗位的面试者，您认为品质最为重要？

也可以问一些和个人生活相关的问题，比如：
您是怎样平衡工作和生活的？——work-life balance
咱们公司有什么体育活动吗？——兴趣爱好

情况三：面试过程一般

面试官对你不是特别心动。这应该是较多的情况，此时你要做的就是利用最后的机会放大招，把自己之前准备好的问题放出来！假如你的强项在市场方面，你可以针对该公司的市场动作提一个问题，切记一定要表现出自己做过很多功课，很关注公司动态，很想入职这个岗位。吸引了面试官的目光之后，再把他拉到自己擅长的高处来表现自己。

除了职位描述中所写的，以及你们强调的关键能力外，你们还希望应聘者为这个职位带来什么？

除了这个职位强调的主要职责外，你们对以后担任这一职位的员工还有什么期望吗？

您能告诉我，做好这份工作需要具备哪三类关键性的品质？