基于SpringBoot的企业员工绩效管理系统的设计与实现

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介绍

3.1 功能需求分析

企业员工绩效管理系统的功能需求分析充分考虑了不同用户角色的需求。普通员工可以方便地查看个人工资信息并提交相关申请，例如请假和加班申请。人事部门具有对员工信息的全面管理权限，能够处理各类申请并生成工资报表。部门经理专注于管理部门员工，包括批准或拒绝申请、提交工资预算等任务。而系统管理员则负责整体系统管理，包括用户权限、性能监控以及数据库备份等。这种细致的分工不仅满足了各用户角色的实际需求，也提高了系统的可操作性和适用性。系统管理员的权限保障了系统的安全性和稳定性，为整个企业员工绩效管理系统的顺利运行提供了有效支持。

现在确定本系统用例模型有三种，分别是普通员工、部门经理和系统管理员。下面分别对这四个角色的功能进行描述：

• 普通员工

普通员工的主要功能如下（图3-1为普通员工用例图）：

1. 员工管理；
2. 考勤管理；
3. 年度考核管理；
4. 工资管理

图3-1普通员工用例图

• 部门经理

部门经理主要功能如下（图3-3为部门经理用例图）：

1. 员工管理；
2. 考勤管理；
3. 考核指标管理；
4. 绩效考核管理；
5. 年度考核管理；
6. 考核管理；
7. 工资管理

图3-3 部门经理用例图

主要功能如下（图3-4为系统管理员用例图）：

1. 管理系统设置；
2. 管理员工；
3. 管理部门；
4. 管理职称；
5. 管理工龄；
6. 管理岗位；
7. 管理工资项；
8. 管理报表查看

图3-4 系统管理员用例图

       在确定了系统用户和用户功能后就可以构建企业员工绩效管理系统的用例图了，整个系统的用例图如图3-5系统总体用例图所示：

图3-5系统总体用例图

演示视频

基于SpringBoot的企业员工绩效管理系统的设计与实现_哔哩哔哩_bilibili

系统截图

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