职场法则，规划

最新推荐文章于 2024-10-07 20:38:34 发布

良言SE

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职场规划

1-2年(菜鸟阶段)

忍受

情绪劳动(越专业，越有底气)
工作的巨大压力
下班的拥挤、堵车
什么都涨就是工资不涨
你只需要忍耐1-2两年，你就会有反击的机会！

2年+

升职/升值

让你的老板能晋升，然后你才晋升到老板的位置，才是你的升职之道！

充电

不断充电是最重要的法则，利用任何机会、上下班时间来学习过硬的赚钱本领。有一技之长来防身，这是硬道理。

表达能力

“多说多做”才是成功之道。
不少开发人员不善词语、文字表达能力也不高，如果你是这样就要注意逐步改善了，平时多多主动沟通，主动写一些项目文档，有空写写博客，提高你的口头及文字表达能力。

选择各种不同类型的项目来锻炼自己

有计划地去参与规划实施最有价值的项目、最有价值的产品开发。
去最有价值的部门，如果不能，就成为最有价值的部门。

参与感

公司活动，公司往往为了所谓的不影响工作，将时间安排在非上班时间，为了“爱”公司，可以牺牲自己的个人生活！

站队

你不想同流合污，又不想做烈士，有一点要记住：千穿万穿，马屁不穿，在夹缝中生存，忍耐中等待机会。
服从/忠于人事
在其位，谋其事
如果你不同意你的领导决策，你可以提出你的想法，如果你的领导还是坚持他的想法，
服从，你的领导和你是信息不对称的，有些决策的依据，你的领导并不方便告诉你。
应该请示的还是必须请示。

风险预判

你平时就要留意公司最近可能会有什么新项目，这些项目的背景是怎样的，从大势上判断这些项目的成功机会。

对策

主动先承担另外一个有机会成功的项目，让自己无法抽身。
制造你当前工作很忙的假象，让你领导无法安排你做新项目。
想办法出差
请假

降低期望值

尽力做好这个项目，但你要随时把这个项目的问题、困难、进展情况等报告给你的领导和相关人员，隐瞒问题绝对不是办法，干脆就一开始就暴露问题，降低领导的期望值。

要资源/资源分配

你可以要求增加人员、资源，要求某某部门配合等等。

领导力

要承担勇于扛雷，忍耐想办法补救，不是推诿责任。
路子野，不走寻常路（脑回路）和实现能力
为你的下属争取合理权益，为你的下属提供成长机会。
传授知识给你的团队，规定界限，放任他们野蛮生长。

权力的游戏

害人之心不可有，防人之心不可无。
练就金钟罩的功夫，防御好冷箭，谨慎。
敌人要放冷箭之前，主动出击！
副手其实没有多大的决策权的，你只有建议权。
你应该在有限的空间内，再次提升自己的水平。
让自己的思考层面达到决策者的高度+
不越权。

拿人钱财，替人消灾

分派给你，你绝对不能推迟。
代表公司利益“走心”地来完成这些事情。
解燃眉之急。

利益相左

一旦涉及到他的切身利益，什么事情都干得出来。
及时响应对策，警惕当替罪羊。

我工作是为了什么？

金钱（劳动所得，成就感，双赢）
学习（满足好奇心，丰富工作经验，提升职场素质）
人脉（和更多有趣的灵魂碰撞，认识更多志同道合的人）
经历（丰富人生的宽度和厚度，认清自己）

我们工作的目的是什么？

无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。

做事/做人

无论你身处的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它。
相信身边的人和事都会改变，然后做正确的事。
只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。

做自己

这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己。
无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来。
要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。

人际交往

有主见的人，会被认为是有能力，办事牢靠的人。
在工作当中，要善于听取别人的意见。
有技巧的与大家分享自己的看法和意见。
这样可以增进彼此的感情，让工作更加顺利的进行。

价值观念(去油高手)

康德曾说过:"人觉得他自己有许多需要和爱好，这些完全满足就是所谓的幸福。" 享乐主义
"钱不是万能的。没有钱是万万不能的" 金钱主义
爱因斯坦说:"照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。" 真善美
叔本华说:"人的欲壑难填，所以人生充满痛苦。人生不过是一场悲剧。" 悲观主义禁欲
"只要人人献出一点爱，世界将变成美好的人间。" 真情主义

情绪管理