【话题】破事儿精英

在职场中，你是否遇到过这样的领导或同事，他可能是自恋狂，自吹自擂自我标榜；可能是团队合作的绊脚石，对团队合作态度消极并频繁拖后腿；可能是抱怨专家，满满负能量；可能是完美主义者，对细节过度挑剔；可能是技术白痴，对技术一窍不通或总是犯低级错误；可能是抢功劳者，将他人的成就归于自己，可能有拖沓症，经常拖延任务……

一、与他们相处的经历和故事

在一个繁忙的办公室里，有一个名叫杰克的员工。他的领导，汤姆，是一个非常有创意的人，总是给他一些奇怪的任务。有一次，汤姆让他去研究为什么他的猫不喜欢他。杰克虽然觉得这个任务有些奇怪，但他还是接受了。
杰克开始观察汤姆和猫的互动，他发现汤姆总是在工作时间打扰猫，而猫对此感到非常不满。于是，杰克向汤姆报告了他的发现，并建议他在工作中给猫更多的空间。汤姆听后大笑，然后告诉杰克他只是想看看他是否有幽默感。
另一个同事，丽莎，是一个非常自以为是的人。她总是对她的同事的工作指手画脚，但当别人问她为什么不亲自做时，她却总是找各种借口推脱。最后，她的同事们发现她只是喜欢批评别人来提升自己的地位。
有一天，公司接到了一个大型项目，要求在一周内完成。汤姆作为领导，完全不了解这个项目的复杂性，却坚信他的团队能够在规定时间内完成。当团队告诉他这是不可能的时，他却把责任推给了他们。
杰克和丽莎决定联手解决这个问题。他们向汤姆解释了项目的复杂性，并提出了一个详细的计划来确保项目的顺利进行。汤姆虽然一开始有些固执，但在他们的耐心解释下，最终同意了他们的方案。
在接下来的一周里，杰克、丽莎和其他团队成员共同努力，最终按时完成了项目。汤姆对他们的成果表示赞赏，并承诺以后会更加关注项目的实际情况。从那以后，整个团队的氛围变得更加和谐，大家都更加珍惜彼此的合作关系。而杰克和丽莎也成了好朋友，他们一起度过了许多难忘的时光。