近日，江苏省人社厅公布了2023年度省级劳务品牌认定名单。其中，宿迁再添3个新品牌，分别为“沭阳园林绿化师”“宿城‘宿帮客’家政服务员”“桃源丝娘”。
“十四五”以来，宿迁聚焦劳务品牌培育工作，根据产业发展和地域特色，结合农村劳动力务工特点和行业特征，全面扶持较为成熟、发展良好的品牌项目做优做强，已建成省级劳务品牌9个，覆盖一二三产业，劳务品牌矩阵效应初显，有力带动了农村劳动力转移就业和创业致富。
就“沭阳园林绿化师”劳务品牌来说，已累计带动45个行政村7471户农户开展花卉苗木的栽植，全县各类花木从业人员约30万人，人均年收入4万元。
赋能乡村人才振兴
人才是乡村发展的第一资源。要想破解农村人才外流的“人才荒”，既要引进人才，也要培养本土技能人才。
作为全国特大花木之乡，沭阳县明确“中国南花北木集散中心”发展定位，积极培育一大批优秀的园林绿化师，现有约2.5万名园林绿化师，足迹遍布全国，专业从事花木经济，花木年交易额已突破30亿元。
随着花卉苗木产业转型升级，沭阳县的主导产业呈现出由苗木向鲜花转型、地栽向盆栽转型、绿色向彩色转型、卖产品向卖风景转型、线下销售向线上订购转型等趋势，人才短缺则成为花木企业面临的重要问题。
据江苏苏北花卉股份有限公司（以下简称“苏北花卉”）负责人乔亚西介绍：“我们公司现有职工3479人，其中研发科技人员51人、工程技术人员171人，企业承接京津冀苏鲁皖等地区大型绿化工程100多个，对于专业人才需求很大。”
苏北花卉一肩扛起带头发展的企业责任，一肩挑起带动就业的社会责任，与所在村签订了合作协议，每年为村集体经济带来6.5万元的固定收入，也带动了1000余名劳动力实现家门口就业。
获批宿迁市职业技能鉴定所后，苏北花卉分别与南京林业大学、北京林业大学、江苏省农科院等科研院所进行产学研合作，从最开始的苗木销售到如今的设计、施工，再到新品种研发，先后组织技能鉴定6批共计300人次，培养省级乡土人才5名。村民们通过专业培训有了一技之长，也走出了一条属于自己品牌的花卉苗木种植之路。
品牌的核心是人，劳务品牌立足于人，也服务于人。2021年，沭阳县提出“沭阳园林绿化师”劳务品牌发展规划，重点吸引合作组织带头人、高校毕业生、农业科技人员等各类人才返乡就业创业，从事园林绿化、花卉苗木培育、销售、电商、物流等相关产业，构筑起乡村振兴的人才支撑。
促进就业“候鸟回迁”
劳务品牌建设要立得住、叫得响，就必须根植于产业基础之上，真正让劳务品牌建设成效转化为促进特色产业发展的人力资源优势。
纺织服装业作为市委、市政府主导的20条重点产业链之一。近三年来，一大批纺织服装行业龙头企业纷纷落户宿迁，引领推动宿迁形成了集“纺织设备—聚酯—纺丝—加弹—织造—染整—服装”于一体的纺织服装链条，产业规模的逐步壮大吸引着大批人员返乡就业。
与此相应，2023年初，宿迁深入实施“候鸟回迁”工程，进一步推动促进在外务工人员回乡就业创业，受到了群众一致好评。
“过去，我们都成双结对地外出打工，父母和子女都照顾不到，现在好了，家门口就业，收入不减还能照顾家庭。”宿城服装纺织工劳务品牌形象代言人陆琼分享自己的就业经历时感慨万千。宿城服装纺织工在2022年被认定为省级劳务品牌，今年新增的“桃源丝娘”也同样是从纺织产业中成长起来的劳务品牌。
笔者了解到，泗阳县纺织行业中有纺丝工1.2万人，其中女性劳动者占到三分之二，这为促进女性技能就业提供了广阔的平台，“桃源丝娘”劳务品牌命名也是因此诞生。
据统计，短短一年内，“桃源丝娘”劳务品牌便吸引了超过3200名返乡人员在纺织服装行业就业，既满足了当地纺织服装产业的用工需求，也为“候鸟回迁”提供了栖居之所，实现了品牌、就业、产业的良性互动。
宿迁还积极鼓励各地围绕劳务品牌开展创业示范载体建设活动，对获批市级创业示范基地的按规定给予15万元奖励。
以宿城区为例，宿城区着眼解决“一老一小”问题，大力培育“宿城‘宿帮客’”家政服务员劳务品牌，在返乡创业示范园、耿车电子商务园成功孵化出御品家政、芳芳家政、庄臣清洁、弄潮家政等多个家政服务品牌，带动1.1万余人次从事家政服务相关工作，其中女性劳动者占比高达97.6%，为解决城乡女性劳动者高质量就业，提升适龄劳动者在就业市场竞争活力作出了积极贡献。
“未来，我们将推动家政服务提质扩容，力争到2025年建成10个以上家政服务点，培育家政服务示范企业不少于20家。”谈到“宿城‘宿帮客’”家政服务员品牌规划，宿城区公共就业（人才）服务中心虞敏充满信心。
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