随着各企业间竞争越发激烈,企业对于员工的职业技能、职业素质等要求越来越高,大部分企业会对员工进行职业技能考核,其中积分管理制度在发挥着重要的作用。
积分管理制度,不仅能够打破平均分配制,而且还能更好的调动企业员工的学习积极性。
为满足不同的需求,云帆考试系统提供3种积分模式,考试积分、培训积分、竞赛积分。
考试积分
按分数段设置获得积分。若参加多次考试,每次考试都按规则给积分。主要是用于企业岗位考核,绩效薪酬考核等。
例:考试满分为100分,及格分为72。
72~75分考生,刚及格小小鼓励下,设置得5积分;。
76~85分考生,凭着自己的努力小超及格分,设置得10积分;
86~95分考生,远超及格分,得20积分;
96~100分考生,非常优秀,得50积分;
云帆小二参加了2次考试,第一次考试结果为72分,刚刚好及格,这时候能获得5积分;经过复习,云帆小二参加第二次考试,获得了96分高分,这时候获得50积分。
培训积分
按考生对于课件的学习进度、课程的完成度来获取积分。课程积分设置的是100积分,学员只要学习完课程下面的所有课件就可以获得100积分;不同的课件可以设置不同的积分,比如课件《员工沟通技巧一》设置的是10积分,学习完这个课件就可以获得10积分。主要是针对课件、课程学习完成度的考核。
如果只有课程学完才有积分,课件列表学完积分设置为0即就可以哦,还是非常灵活方便的。
如下图学习完整个课程则获得100+10+10+10+10+10=150(积分)
竞赛积分
按考生获得的竞赛得分情况获得积分。根据出题策略,比如题目数量为10,每题分数为10分,则满分为100分,
按分数段获得对应的积分。若参加多次竞赛,每次都按规则给积分。
例:每天允许参加两次竞赛,云帆小二第一次竞赛得分为60分,则不获得积分;第二次竞赛得分为91时,获得20积分。