考试系统有哪些积分模式？

随着各企业间竞争越发激烈，企业对于员工的职业技能、职业素质等要求越来越高，大部分企业会对员工进行职业技能考核，其中积分管理制度在发挥着重要的作用。

积分管理制度，不仅能够打破平均分配制，而且还能更好的调动企业员工的学习积极性。

为满足不同的需求，云帆考试系统提供3种积分模式，考试积分、培训积分、竞赛积分。

考试积分

按分数段设置获得积分。若参加多次考试，每次考试都按规则给积分。主要是用于企业岗位考核，绩效薪酬考核等。

例：考试满分为100分，及格分为72。

72~75分考生，刚及格小小鼓励下，设置得5积分；。

76~85分考生，凭着自己的努力小超及格分，设置得10积分；

86~95分考生，远超及格分，得20积分；

96~100分考生，非常优秀，得50积分；

云帆小二参加了2次考试，第一次考试结果为72分，刚刚好及格，这时候能获得5积分；经过复习，云帆小二参加第二次考试，获得了96分高分，这时候获得50积分。

 

培训积分

按考生对于课件的学习进度、课程的完成度来获取积分。课程积分设置的是100积分，学员只要学习完课程下面的所有课件就可以获得100积分；不同的课件可以设置不同的积分，比如课件《员工沟通技巧一》设置的是10积分，学习完这个课件就可以获得10积分。主要是针对课件、课程学习完成度的考核。

如果只有课程学完才有积分，课件列表学完积分设置为0即就可以哦，还是非常灵活方便的。

如下图学习完整个课程则获得100+10+10+10+10+10=150（积分）

 

 

竞赛积分

按考生获得的竞赛得分情况获得积分。根据出题策略，比如题目数量为10，每题分数为10分，则满分为100分，

按分数段获得对应的积分。若参加多次竞赛，每次都按规则给积分。

例：每天允许参加两次竞赛，云帆小二第一次竞赛得分为60分，则不获得积分；第二次竞赛得分为91时，获得20积分。