工作经验不足？面试时这样回答，反转局面！

        不管是刚步入社会的应届生，或是面临转行/转岗的职场人，面对经验不足的质疑，都会心里打鼓，只能说“我虽然不会，但我愿意学”、“虽然我经验不足，但我对这行很感兴趣，我会比别人更努力”，这样的回答看似态度到位，但是过于单薄，并不能说服面试官。要知道企业录用你，并不是听你空洞的表决心，而是要看你真正能给他们带来什么。

        我们今天就来谈谈缺乏经验的情况下如何应对面试。

1.为什么问这个问题

        有的小伙伴心里犯嘀咕：知道没经验还要让我来面试，面试官到底看没看我的简历？其实，经验不足在简历筛选阶段HR就已经知道了，既然你被邀约面试，就说明这份岗位对于相关工作经验可能没有那么高要求，如果经验真的是硬性门槛的话，你根本没有面试的机会。

        问这个问题就是让你展现自己的综合能力与岗位要求相匹配的部分。向面试官证明，为什么你缺乏直接的岗位经验，但你的能力依然可以胜任这份工作。

2.回答注意

        首先，保持自信不要怂。中规中矩的回答自然是诚实地承认自己的短板。不要害怕暴露自己的不足，更不是否定自己，而是想办法去补足和改正。

        然后，要用自己的优势去扳回一城。展示自己对行业及岗位的认知，展示自己能力与岗位匹配的方面，打消面试官对于缺乏经验的顾虑。切记不要假大空。

        然后，你还要表达出对于这份工作和公司强烈的热忱和兴趣。表明自己加入的诚意。

        最后，别忘了展示出你对未来清晰的规划和展望。这样一来，面试官就能看到你到底是否值得信赖，更愿意给你一个机会。

3.回答技巧

        第一：解析新工作的条件和需求， 包装以往经验中可用的经验和能力

                这样做是向面试官展现 2 个方面：

                （1）你对所应聘的岗位并不是一无所知；

               （2）你过去的一些经验跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。

        给面试官传递这样的信息：虽然我经验不足，但是我有基本认知且付出了行动。

        告诉面试官，你通过哪些渠道收集资料，对行业前景的看法，通过各种方式了解公司及职位的相关情况，熟读岗位JD并做了哪些学习和准备……这比“我愿意学”“我会努力”更有说服力。

        第二，表明自己学习的态度和能力

        你可以说虽然我没有类似的工作经验，但是我的学习能力比较强，能够快速适应工作环境，进入工作状态，也会在工作的闲暇时间主动学习，尽最大的努力尽快掌握工作技能。让面试官相信，你能够在短时间内上手新岗位。

        第三： 告诉面试官，你过去工作中完全不一样的经验会给这个新工作带来新元素

        展示可迁移能力，可复制经验。

        即使你目前的工作和新岗位不同，但你能把目前工作中的技能转移并运用到新工作中。比如沟通技巧、组织能力、团队协作能力、管理能力等。这同样需要你先对目标行业和岗位进行深入分析，从中找到自身的能力与新方向的嫁接路径，将个人能力有效迁移到新岗位中。 另外如果在过往工作中有突出成果，在跨行跳槽时大可以提取有借鉴价值的部分，把可复制的经验接入到新工作中，展示个人价值。

        让面试官看到自己的闪光点，具备的明显优势，强调自身已有的人脉、技术、资源能给公司带来的利益。虽然你缺乏经验，但是其他的方面的优势完全可以补足这个漏洞。