HR筛选“雷区“：必不过的简历

        简历是找工作的第一道坎，你的简历写得好不好直接决定了你能不能进入面试环节哦！

        招聘高峰期一天会收到成百上千份简历，HR留给每份简历的时间大约只有5-10秒。如果你的简历不能在10秒内抓住HR的心，那无疑会被打入冷宫。

        那在HR眼中，5-10秒就扔的必死简历到底长什么样呢？今天我们就把简历中常犯的错误一一列出来，拯救你的必死简历。

（1）应聘岗位和简历不符合

        小伙伴们千万别因为懒惰而用同一份简历横扫所有职位，记得每个岗位都要根据招聘要求调整简历内容，否则HR直接给你刷掉了！

（2）求职岗位写多个

        可能你觉得求职岗位多写几个会增加机会，但是却是恰恰相反的。HR不会来做选择题的，他们筛选简历的时候希望大家对求职岗位是明确的，这样方便筛选。尤其是同时投递多个岗位、跨度比较大的，这样会被认为对自己定位不清楚。

（3）有bug的简历模板

        大家都喜欢用简历模板，可是并不是越漂亮就好，简历使用漂亮的模板是起锦上添花的作用。但是并不是说简历都要很好看，简历要有内容才能引起HR的注意力。

        而且要小心模板本身的bug，一些排版混乱、格式错误的简历会给HR留下不专业的印象，一定要仔细检查。

（4）千篇一律的简历

        还有一些人不会写简历，也不愿意潜心去研究，索性在网上找到一份简历模板，照着模板去套。

        可要知道，模板并不只有你一个人可以套，网上的很多模板可能已经被不少人都用过了，很多资深HR一眼就能看出来，你的简历到底是怎么来的。

（5）内容堆砌，没有条理

        写的东西太多并且没有条理，只是简单的内容堆砌，HR不能迅速捕捉到要点，自然容易被pass掉。

（6）主次颠倒，全是套话

        需要简要说明的个人信息占据了较大的篇幅，而最最重要的实习经历确简单几句话就结束了，怎么做的、做到什么程度、结果如何、是否有后续的复盘等等全都没有说明。这样的简历HR实在没有理由通过。

（7）命名格式过于随意

        你的简历命名是“简历.doc”或者“cs.pdf”吗？抓紧修改！给你的简历加上个人信息，让HR一眼就能找到你！

（8）毫无亮点的实习/工作经历

        简历里的实习/工作经历要有亮点，不要只写“做了一些杂事”，要突出你在项目中的贡献和成就，让HR看到你的价值。 

（9）工作经验时间排序错误

        不仅是应届生，很多工作好多年的人还是会在简历填写过程中犯的一个错就是工作时间顺序搞错了，要使用倒叙方式。

（10）没有价值的个人评价

        不要用空洞的形容词来形容自己，比如“勤奋”、“细致”，这些词听起来太空洞了。写出你的特长和个人特点，展示给HR你的个性。

（11）虚假的经验和项目

        千万不要虚假夸大自己的经验和项目，只写真实的经历，展示你的实力和诚信，才能赢得HR的青睐。

（12）不合适的简历照片

        简历照片要专业大方，不要用太花哨或者不清晰的照片！要给HR留下好印象，选择一张得体的照片是非常重要的。

（13）技能爱好的能力进度条 

        HR并不看重技能爱好的能力进度条！如果你有真实的技能和项目经验，直接写在简历中更有说服力！

（14）不注意细节问题

        荧光配色、语法错误、感叹号满天飞等问题都要小心！这些细节会影响HR对你的印象。

（15）篇幅过长

        要知道HR要从万千简历中去筛选，是不会仔细去看的。平均来说HR在每封简历上停留时间几秒，他只看关键信息。你的简历必须详略得当，该详细的地方详细，不相干的最后略去。

（16）你的word简历格式，打开方式永远不对

        即使你的简历写得再漂亮，能力再好，和岗位有多匹配，HR打开一看全是乱码或者排版错误，你的简历马上就pass。除非公司那边要求你一定要使用word版简历，否则统一使用pdf作为你的简历格式。

（17）短暂的工作经历

        如果一份工作经历很短暂，不要写在简历上，应该避免出现你被解雇或不喜欢的工作经历。