面试官问我加班态度，我这么回答✨

        面试的时候有时会碰到一些比较刁钻敏感的问题，当面试官问你怎么看待加班的时候该怎么回答？

1.加班背后的问题是什么？

        很多时候，HR在询问候选人愿不愿意加班，这个问题给我们透露了哪些信息？

        （1） 这个岗位需求加班

        虽然企业在招聘中写的是朝九晚六，周未双休，但岗位实际的情况可能平时需要加班到七八点，也有可能更晚下班，周末的时候也有可能有偶尔加班的情况，哪怕不用到公司加班，也可能会有周在在线的会议等等。

        （2）候选人愿不愿意接受

        当招聘的岗位有加班这个因素存在时，面试官需要招聘到一个能够做这份工作，同时又愿意接受加班的候选人。

       （3）对工作的态度

        企业提供一个岗位，除了要看候选人是否可以胜任这个岗位以外，还需要评估候选人对待工作的一个态度。

        （4）看看这个人的心态是否积极，价值观如何

        很多公司都需要加班，但是面对加班每个人的态度都不一样，企业非常想知道你对于加班的看法。

        （5）面试时你能接受，将来真有任务也方便沟通

        很多人都因为加班太频繁而选择离职，尤其在重大项目和关键时刻，能顶的住的员工才是好员工。

        （6）如果习惯加班就最好了，当然能力超过预期更好

        如果在以前公司的时候就习惯性的经常加班，那么每天工作的时间一定比8小时多，自然能力提高的也就快。

2.回答的原则

        （1）表明你的态度

        清楚地表达出你对待加班的开放心态。比如，你可以说：“我理解，在特定的项目阶段或面临紧迫任务时，适度的加班是为了确保项目的顺利进行。”
        （2）强调效率

        你可以指出，在工作中，你更倾向于追求高效率和高质量的工作成果，而不是简单地延长工作时间。例如：“对我来说，提高工作效率和质量永远是首要任务。我努力在规定的工作时间内完成任务，但如果确实需要加班来满足项目的要求，我会乐意投入所需的时间和精力。”
        （3）平衡观点

        展示你对工作与生活平衡的重视。你可以这样表述：“我认为保持工作与生活的平衡非常重要，但我也明白在关键时刻，灵活调整时间以满足工作需求同样重要。”
        （4）显示合作精神

        表明你是一个团队合作者，愿意为了团队的成功做出贡献。“我相信团队合作的力量。如果团队需要我额外投入时间以确保项目成功，我会尽我的所能支持团队。”
        （5）提出问题

        适当地提问也可以体现你的思考深度，比如你可以问：“我想了解一下公司对于加班的政策是怎样的？以及通常是在哪些情况下会考虑安排加班？”这可以展现出你在考虑个人立场的同时，也对公司的运营有一定的了解和兴趣。
        （6）谈论自身经历

        如果你有相关的经验，可以分享你以前是如何处理类似情况的。“在我的上一份工作中，我们有时需要在项目高峰期加班。我通常会提前规划我的工作，并尽量高效地完成任务，同时也确保在必要时刻为团队贡献我的时间和努力。”

3.切忌回答

（1）我加不了班，不能加班；

（2）就是因为上家公司总加班，太累了，我才不干了的；

（3）但也不能把自己的位置放的“过低”，如“加班没问题，只要有需要，怎么加班都行”；

如：我认为，加班是一种选择，而不是必然。我们应该注重工作效率，尽量在规定的工作时间内完成任务。同时，我们也需要重视生活，找到工作和生活的平衡。如果公司鼓励加班，我会尊重公司的文化，但我也会努力提高自己的工作效率，尽量减少加班的次数。如果公司反对无谓的加班，我会更加关注如何提高工作效率，以便在规定的工作时间内完成任务。

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