《工科女生生涯发展问题》讲座的总结

   今天北邮开办了这个讲座，收获挺多。讲师是EMC的资深职业规划师刘治敏姐姐以及另外两位能力很强的姐姐。有些遗憾研一的时候没有听到干货这么多的讲座，不过现在不算晚。

先把记下的笔记整理一下吧。
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小敏姐首先给我们有几个建议：
1、参与开源项目（github）,做个小应用，写技术博客或公众号，记录学习心得和解决的问题，这是培养专业技能，锻炼动手能力

2、意识到自己的（各种）局限性，从身边的人身上学习。不局限于学习专业技能，更多的是做人做事。这个很难，需要长期下意识地去培养交际能力。

3、不能只关注学习课本，应付考试，可以多参加社团活动，多培养一些爱好，锻炼身体，管理和生活和学术（工作）。能把这种关系管理好的人，自我管理能力是很强的，个性和能力也不会很单一，思维也更具创造性，交流更随和。

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下面的各个点是针对同学们问的问题做的解答，问题没记下，答案如下：
1.一定要培养动手能力，解决问题能力，交际和协同合作能力，可参加社团活动，参与开源项目，做实习（如果不能找实习，可以自己找几个小伙伴一起实现一个有简单功能的小APP，总之就是证明自己是能学以致用的）

2如果是想转行，一定要尽早想清楚。就是说，一旦萌发了转行的念头，就马上去考虑这件事，而不是一味地拖延思考。至于如何转行，可以查找行业周边的信息，了解行业的上下游，结合已有工作和背景，发扬自己现有的优势。

3如果不想做纯码农的工作，在IT行业，女生还可以有这样的选择，如公关，传媒，市场，咨询，金融行业的投资分析等等。这些行业一般对于专业没有特别死板的限制，但是都需要很强的社会认知或者是文案能力。如果做市场或售前这样的工作，也需要有一定的专业背景。打个比方，说到一些比如底层开发的东西时，不至于完全不知道在说什么。（再举个栗子，如果说到Hadoop，至少知道这个是分布式系统基础架构。）

4如果对于自己的工作有求变的想法，可以多想想自己的优势所在。尽早去了解多个领域的信息，储备跨行业的行业知识和动态，了解该行业的趋势发展等。然后结合自己的优势（各种优势，包括职业技能，社会认知，人际交往等等）来转变。

5关于生育对女性职业的影响。首先承认这种影响是毋庸置疑的，我们能做的就是尽量减少这种影响。首先是个人管理，要现在开始锻炼身体，减少生孩子对身体和心理状态的影响（一般生孩子对身体和心理的影响是连锁反应的）。接下来这一点也同样重要，就是提前和伴侣磋商，互相告知职业计划，进入婚育之前，一定要计划好生活和职业各自承担的职责。然后，对于女性自己来说，在进去一家公司后，尽量不要第一年就生育，这样会损失自己的信誉以及一部分人脉（对招你进来的HR或者正负责项目的管理者来说，你留下的这个印象就很不靠谱），可以在得到团队认可和做出一定贡献后再生育。由于生育一定会分散工作的精力，所以一定得安排好生活，和家人有效沟通。最后是要管理好和老板的关系，让老板对你的预期透明化，比如，告诉老板，目前交付的工作需要多久能完成，需不需要人手帮助，以及如果需要Homebase或者弹性工作时间，也可以申请。（企业看的是结果，如果工作能完成，并且不必在公司才能完成的，很多老板也会准许）

6面试的时候，专业技能重要，但别的方面也很重要。不要只刷题。

7关于如何从学生的角色转换到职场员工的角色，最重要的就是把自己当员工来看。在企业里，老板最看重的是你完成工作的能力，也就是解决问题的能力，那么我们就一定要锻炼动手能力。

8关于转岗和转行：如果现阶段工作平台好难就尽量争取内部转岗（猎头一般挺青睐在一家公司有转岗经验的人）；转行的话，一定要主动去学习，没有付出没有回报。高回报一定是高付出。

9如何更容易让上司认可：要让他眼前一亮，有时需要做别人不愿意做的事情。

10一般项目经理的特点：成熟度，主动性，批判性思维，能看到别人看不到的问题，有全局思维和统筹能力，能主导项目。一般技术人员做到初级项目经理，需要三到四年的时间。

11如何获取行业动态。利用秋招，去各个招聘会。By the way, my boyfriend is so fabulous：）。关注行业内top5公司的公众号、微博等，了解行业内趋势热点，有机会可参加行业大会，跟招聘人员多聊聊，这时可根据自己实际情况请教。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以上是讲座的部分内容~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

P.S.问问题的妹子太多了，主持人没有点到我。我下来后还是跑上去直接问了，最后还一起合影了哈哈。
我提到对于找工作的迷茫，自己没有特别的偏好和特别出众的能力，没有实习过而且很可能不能出去实习，应该如何分析寻找更适合自己的工作。
小敏姐问我是什么专业的。答机器学习，有想法以后做数据挖掘方面的工作。她愣了一下，说：“这你还担心什么啊，这个专业找工作不会有问题。如果你没有实习，那你一定要能向HR证明你解决实际问题的能力（上面提到过）。至于你说没有特别的偏好，那为什么不直接就做数据挖掘呢？这个岗位需要大量的人，几乎所有的公司都在招这样的人才，可以抓住这个机会越早进入这个行业，但是要时刻关注行业动态趋势，不能一直埋头做事。”
可能到后面，教室的借用时间到了，她们必须得走了，所以答得挺仓促的。不过11号和12号在北大有一个女性职业交流论坛，很值得一去。