签约时的注意事项

签约时的注意事项

1、待遇

①工资：问清楚，是税前税后？发多少个月？（有多少是工资，有多少是绩效？）

②奖金：要问确定能拿到的奖金，取最低数；

③补贴：（交通补贴、餐补、住房补贴）

④福利：

⑤股票：

⑥保险、公积金：一定要问清楚缴费的基数

⑦年假

⑧节假日

⑨每天工作时长

2、工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容……

3、加班/出差情况

要问清楚加班是否有加班费？另外就是出差补贴。

4、签约年限以及违约金

先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格。

然后，你要告诉对方，你对于自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估，相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人，剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。

千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

不论你给出的数字是多少，要继续强调为什么你对这个公司以及职位十分感兴趣。最终，雇主们选择你，不是因为你提的薪酬数额合理，而是因为他们认为你适合这个职位，并且相信你能够为公司做出贡献。

你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。

在协商薪水的时候，要表现得专业并且态度诚恳。要根据实际情况提出要求。当然，你也要在面试时给面试官留下极为深刻的印象。做到这几点就能够让你有最大的机会获得你想要的结果。

示例：

像X这样的企业，应该会有自己的一套薪酬体系，您可以简单介绍一下吗？

我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和我面试的表现，在公司的薪酬体系中大概能达到怎么样的水平？

我认为工作最重要的是发展平台与未来的前景，薪酬是次要的。但是据我所知，去年XXX最低薪酬是10K，我感觉我的专业技能等各个方面都跟他们差不多，有些方面，我甚至还比他们好。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把6个月的试用期缩短为3个月？”