这期罗辑思维有感

每期罗辑思维都听，这期罗胖生病，随便聊聊公司招聘啥的，虽然没啥内容，但是感觉讲的比之前都要好。
知道他们公司也有前端岗位，但是知道自己能力不够，不敢奢望，只能羡慕。罗胖说到他们公司从来没有管理，没有规章制度，从来没开过正式的全体员工大会，所以只重视招聘，只要招到一个牛人，根本不用管理，你会自己规划好自己的工作。
但是怎么样算是个牛人呢？罗胖给出了解释，就是自己订立一个目标，然后自己想方设法去完成它。还举了一个示例：他们公司有个武汉大学大三的实习生，来公司实习两个月要走的时候给他们群里发了一个word文档，共有三十页，上面记录着客户打电话来可能会提的问题，有自己碰到，有参考别家公司，整理的所有话术。罗胖说当时看到那份文档，根本没来得及看仔细，马上找到那位年轻人，说你要不那一年书别念了吧，直接来我们公司上班，工资随便你开，客服整个归你管吧。
不管什么时候，人才都是最吃香的。肚子里有货，走到哪都不怕没饭吃。但是现在这个时代，知识更新换代速度太快，像以前那样前十几年学习，后几十年享受学习成果就够了，根本行不通。所以现在的人才，得有两个能力：一个是持续学习的能力，王朔说过，我们现在都是知识的游牧民族，哪里水草鲜美，哪里聚集人群；一个是解决问题的能力，遇到问题，是自己死磕解决，还是找人帮忙，找人合作解决，都是一种能力。
不说那么多了，下个得到去吧！