面试官对java垃圾回收面试要求的整理

作者：郭无心
链接：https://www.zhihu.com/question/35164211/answer/68265045
来源：知乎
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在公司当技术面试官几年间，从应届生到工作十几年的应聘者都遇到过。先表达一下我自己对面试的观点：

1.笔试、面试去评价一个人肯定是不够准确的，了解一个人最准确的方式就是“路遥知马力，日久见人心”。通过一、二个小时内的做题、交流，只是没有其他办法下进行的无奈之举，所以通过了面试不代表有多成功，没通过也不代表有多失败。
2.好的面试官本身交谈的时候就不应当把自己一个居高临下的角色上，应当把自己和应聘者当做两个做技术的人平等的交流，把自己当作权威往往就会受到观点的角度、语言表达、工作领域的惯性的制约。
3.好的考察题目则是大家能经常接触，不同层次的人能有不同层次的答案，能从问题引申出后面继续讨论的话题。

举个例子抛砖引玉，下面这个问题是我以前常问的，从应届生到工作十几年的人都问过：
“地球人都知道，Java有个东西叫垃圾收集器，它让创建的对象不需要像c/cpp那样delete、free掉，你能不能谈谈，GC是在什么时候，对什么东西，做了什么事情？”

我自己分析一下这个问题，首先是“什么时候”，不同层次的回答从低到高排列：

1.系统空闲的时候。
分析：这种回答大约占30%，遇到的话一般我就会准备转向别的话题，譬如算法、譬如SSH看看能否发掘一些他擅长的其他方面。

2.系统自身决定，不可预测的时间/调用System.gc()的时候。
分析：这种回答大约占55%，大部分应届生都能回答到这个答案，起码不能算错误是吧，后续应当细分一下到底是语言表述导致答案太笼统，还是本身就只有这样一个模糊的认识。

3.能说出新生代、老年代结构，能提出minor gc/full gc
分析：到了这个层次，基本上能说对GC运作有概念上的了解，譬如看过《深入JVM虚拟机》之类的。这部分不足10%。

4.能说明minor gc/full gc的触发条件、OOM的触发条件，降低GC的调优的策略。
分析：列举一些我期望的回答：eden满了minor gc，升到老年代的对象大于老年代剩余空间full gc，或者小于时被HandlePromotionFailure参数强制full gc；gc与非gc时间耗时超过了GCTimeRatio的限制引发OOM，调优诸如通过NewRatio控制新生代老年代比例，通过MaxTenuringThreshold控制进入老年前生存次数等……能回答道这个阶段就会给我带来比较高的期望了，当然面试的时候正常人都不会记得每个参数的拼写，我自己写这段话的时候也是翻过手册的。回答道这部分的小于2%。

PS：加起来不到100%，是因为有确实少数直接说不知道，或者直接拒绝回答的= =#

分析第二个问题：“对什么东西”：

1.不使用的对象。
分析：相当于没有回答，问题就是在问什么对象才是“不使用的对象”。大约占30%。

2.超出作用域的对象/引用计数为空的对象。
分析：这2个回答站了60%，相当高的比例，估计学校教java的时