一文全搞定：应届生offer，三方，劳动合同区别与注意事项

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1 offer，三方，劳动合同是什么？

按三者时间顺序来看，流程应该是下面这样：

明确了时间顺序，我们再来看看三者的定义和区别。

1.1 offer

offer，也称offer letter，指的是“录用信”或者“录取通知”。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，签字之后就相当于你与企业已初步达成了录用意向。所以，这实际上相当于 个人和企业 两方 签署的一个合同。

1.2 三方协议

三方协议，全称全国普通高等学校毕业生就业协议书，在我们日常中简称“就业协议书”或者“三方协议”。三方协议是为明确 毕业生、用人单位、毕业生所在学校 三方 在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

于毕业生离校之前签订，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1.3 劳动合同

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同这是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确清晰双方权利和义务的协议并且订立和变更劳动合同，应当遵从平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规则。

1.4 三者区别与联系

offer 是你和公司签署的一个录用意向，他不涉及到学校，所以对你的约束不大，同样对公司的约束力也不大，这就意味着你可以随时“不要公司”，公司也可以随时“不要你”。

小贴士：如果这家公司你非常喜欢，建议还是签订三方协议。

三方协议主要的作用是针对参与者角色不同会有不同的作用，对于学生而言，签完三方协议就相当于你的第一份工作基本定下来了，学生要根据三方协议进行报到证办理、档案邮寄等，不过没有签三方协议的同学也不用担心，也一样可以办理报到证。简单来说，三方协议是在学校的见证下，毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步约定。它属于一种要约，是具有法律效力的。

三方协议 的效力要大于offer，三方协议具有法律约束力，要了解入职后薪酬、奖金、福利、五险一金、补贴、户口等方面的问题，需要签订三方。

小贴士：毕业生一定要签三方协议吗？
并不是！根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。学校不能强迫毕业生签订三方协议，如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以对其进行投诉。

劳动合同是劳动关系的法律文件，对劳动关系具有约束力，当事人有必要履行劳作合同规则的义务。三方协议只是三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报道，并与单位签定了劳动合同或构成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和企业构成正式的劳动关系。

	三方协议	劳动合同
有效期	签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止	在用人单位正式接收后生效
签订身份	学生	劳动者
内容	毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利、义务	劳动报酬，劳动义务，工作内容，劳动纪律，权利义务更为明确

小贴士：三方协议签定后并不代表高枕无忧，应届毕业生在拿到毕业资格后应当及时与用人单位签定劳动合同。因为每个人的三方协议只有一份，所以签约一定要稳重！稳重！再稳重！
在签定“协议”时，有必要严厉按照规则的步骤：
等用人单位填写结束、盖章后再到**校园就业作指导中心签字盖章。

2 签订三方の注意事项

至此，我们已经理解了offer，三方，劳动合同的定义、区别和联系。下面是与应届生密切相关的，签订三方前应了解的内容。

2.1 户口

为什么说签三方是对学生有利且是一个强有力的保障呢，“解决户口”这四个字就是很好的解释。尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。

如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定的风险。

小贴士：如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

2.2 工作内容

问清具体职务岗位，工作内容，了解其在公司所处地位。

小贴士：一般来说，如果是公司的核心业务部门会较受重视，发展前景更好，但也不是绝对。关键看工作技术含量，对个人能力提高、职业生涯发展、跳槽、升职是否有益。

2.3 培训

问清培训体系。

小贴士：对于应届毕业生，公司的培训体系是很重要的考虑因素。好的培训体系助力成长。

2.4 待遇

问清待遇细节。

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节。
①工资：税前、税后、发几个月、年底是否双薪；
②奖金：季度奖、年终奖或项目奖；
③补贴：有些单位有通讯、住房、伙食等各种补贴；
④福利：有些单位有购物券、生活用品等福利；
⑤股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能开放股票购买，如果有的话是难得的机遇；
有的公司会提供期权来充当部分年薪，这种公司一定要小心。有的公司的期权是能回购的，并且有升值空间，而有的公司的期权基本是废纸。怎么判断呢？如果公司的业务你认为非常健康，有前途，通常期权也会比较值钱，反之则要小心了。
⑥保险&公积金：即“五险一金“，指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；注意单位的缴费基数，是否远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
公司是否提供五险一金，以及缴纳比例?
很多小公司是不交五险一金的大家一定要注意，另外缴纳比例一定要问，12%是最上限，有些公司只给缴纳6%左右，这样里外里会少很多保障。
⑦人才补助问题：对于硕士以上学历，很多地区都是有补助的，比如杭州深圳等。一定要问一下，公司是否帮忙申请。

2.5 加班&出差

问清有无加班、出差，频率、时间是多少，做好思想准备。

小贴士：如果可以接受单位的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等。如果不能接受，建议不要签约。

2.6 发展机会

问清个人机会。

①行业背景：考虑行业现状，并对前景预测；
②公司背景：公司在行业中的背景和发展现状，经营业绩及未来的发展预期；
③个人机会：自己所处部门在公司的地位、自己的职位的升职机会、发展前景。

2.7 签约年限&违约金

问清签约年限。

小贴士：对于违约金，在协商中要力争降到最低，通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是自身条件不好，利用高违约金拴住毕业生。
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。

2.8 试用期

问清试用期。

对毕业生来说，签订三方后，还要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。 毕业生需要注意试用期或实习期的长度：
①外企、合资企业、私企一般采用试用期：根据合同期长度，可以从1-3个月不等，通常是3个月，不得超过6个月；
②国家机关、高校、研究所一般采用见习期：通常为一年。

备注：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.9 备注栏&印章

既然想要让这份协议成为对自己权益强有力的保障，那就别忽视了备注栏的作用。
公司印章名称要与公司一致。

“备注”允许三方另行约定各自的权利义务，为防止用人单位承诺无法落实， 毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇、违约金在备注中写清，以防万一便于日后维护自己的合法权益！

2.10 派遣证

派遣证，也称报到证，签订三方后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年毕业前领取。

小贴士：报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。拿着派遣证（报到证）到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。

3 常见Q&A

Q:如果签offer后，又不去单位上班了，要不要交违约金？

A:需要。虽然Offer是你和企业之间签署的一个非正式合同，但是如果协议有规定，违Offer也是需要交违约金的。如果Offer上没规定违约金事宜，则不用交违约金，但会损害个人信誉。

Q:签了三方后可以解约吗？

A:只要满足条件，就可以顺利解约。三方是在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,在签署三方时，毕业生就应当向HR仔细了解违约的条件。

Q:签了三方协议不想去了，要交违约金吗？

A:要交。三方具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果三方协议已经签署并生效，就需要支付三方上约定的违约金数额。

4 写在最后

签约offer、三方协议和劳动合同，是一件非常严肃的事。请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，谨慎决定。

5 参考文献

[1] https://rrl360.com/boke/875
[2] https://zhuanlan.zhihu.com/p/87946605
[3] https://www.sohu.com/a/418743066_120736137
[4] http://www.360doc.com/content/15/1202/00/22010781_517284447.shtml