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摘录 month7,week1

互联网企业的Day 1 文化

字节跳动也是领先的Day1互联网大厂

公司和员工是基于劳动合同的法律雇佣关系，除此之外，公司并不对你的人生规划负有责任

鼓吹这种企业文化，就是为了让员工总是绷紧弹簧。虽然员工最终很可能产生倦怠和精疲力竭，但是公司会因为这样而取得成功。

公司这样做，并没有错。作为一家公司，旅程没有终点，永远在路上，需要有使命感驱动的员工，所以它们会强调 Day 1

但是，作为一个员工，你的旅程是有终点的。你不会永远停在 Day 1，也不能停在那里。

如果想要成功的人生，必须每隔一段时间，就把人生推进到下一个阶段，完成前一个目标，再朝着更高的目标努力。

曾经有一个统计，同一个工作岗位，平均工作三年，就会产生倦怠。也就是说，就算你一直保持在 Day 1，最多只有三年时间，就坚持不下去了，后面都是煎熬。你必须在此之前，完成当前目标，进入下一个阶段。