敏捷软件开发-薪水支付案例学习

员工薪水支付系统介绍

很早以前学习了敏捷软件开发：原则、模式与实践中的薪水支付案例，有些代码设计思想觉得特别好的，特来分享下。
本系统实现了一个计算员工薪水，并发放薪水的功能，该系统必须为不同类型的员工支付正确的薪水，员工类型和结构如下：

• 有些员工是钟点工。会按照他们工作记录中每小时报酬字段的值对他们进行支付。他们每天会提交工作时间卡，其中记录了日期以及工作小时数。如果每天工作超过8小时，那么超过的部分会按照正常报酬的1.5倍进行支付。每周五对他们进行支付。
• 有些员工完全以月薪进行支付。每个月的最后一个工作日对他们进行支付。在他们的雇员记录中有一个月薪字段。
• 还有些销售员工，除了基本工资外，会根据他们的销售情况，支付他们一定数量的酬金。他们会提交销售凭条，其中记录了销售日期和数量。在他们的工作记录中有一个酬金字段，每隔一周的周五对他们进行支付。
  员工还可以自由选择发放薪水方式，可以选择银行卡发放、把支票保存在出纳人员那里随时支取或者通过邮寄方式发放。
  一些员工还会加入协会。每周需要扣除相应会费，协会有时也会针对单个协会成员征收服务费用。
  刚学Java的时候，学习视频里的讲师有提到写代码时要一个类一个方法只做一件事，遇到会变化的内容时要知道抽象出来，我觉得在这个系统里得到了充分的体现。
  有3种类型的员工，一般我们可以这么设计：

设计一个父类员工类，然后分别设计小时工、固定薪资员工、销售员工去继承父类员工类，但是这里有个问题，假如哪天有个需求说要把固定薪资员工转为小时工，或者把小时工转为销售员工时，我们该怎么办，很明显子类间是不能转化的。
解决方法是进行抽象，一些员工按小时支付，一些员工按固定薪资支付，一些员工按销售业绩支付。每种类型的员工都需要被支付，只是支付的策略不同，所以我们可以把支付的策略抽象出来。这就有了支付策略接口：

public interface PaymentClassification {//抽象出支付策略类

	double calculatePay(Paycheck payCheck);
}

员工类不用理会员工的支付形式，把支付形式交由支付策略接口去解决，由此的到三个实现类：
按工作小时支付：

/*
 * 小时工即按小时支付，把按小时支付计算单独拿出来实现
 */
public class HourlyClassification implements PaymentClassification {
	
	private double hourlyRate;//每小时工钱
	private List<TimeCard> timeCards=new ArrayList<TimeCard>();//记录员工的工作时间卡
	
	public HourlyClassification(double hourlyRate) {
		this.hourlyRate = hourlyRate;
	}

	public double calculatePay(Paycheck payCheck) {
		// TODO Auto-generated method stub
		double totalPay=0;
		for(TimeCard card:timeCards) {
			if(DateUtil.between(card.getDate(), payCheck.getPayPeriodStart(), payCheck.getPayPeriodend()))
				totalPay+=calculatePayForTimeCard(card);
		}
		return totalPay;
	}
	
	public void addTimeCard(TimeCard timeCard) {
		this.timeCards.add(timeCard);
	}
	
	public double calculatePayForTimeCard(TimeCard timeCard) {
		double hours=timeCard.getHours();
		if(hours>8) {
			return (8*hourlyRate+(hours-8)*hourlyRate*1.5);
		}else {
			return hours*hourlyRate;
		}
	}

	@Override
	publi